职场困惑：为什么职场权谋研究，大多是窝里横？

2020-11-24 Q帝 权谋分享

【困惑】老师，为什么职场权谋都是窝里横，就不能一致对外？

【解析】很多人看权谋网的文章，就会有这种困惑，就不能讲一下大国纵横？天天搞内斗有意思？其实哪个男人年少时，不是豪情万丈，不是指点江山？但是，成熟之后就会明白，天天关注国际局势并不能快速的提升自己的收入，别谈什么国际视野，目前除了五百强高管，基本上国际视野等于扯淡。我们99%都是普通人，我们没有多大的能力去创造出巨大的价值，只能关注自己的一亩三分地，这不是格局低，这是现实。不在其位不谋其政，做好我们的当下，这才是最实际的智慧。而这种智慧，相当一大部分是需要内斗完成的。原因有三个：

1、资源有限，存量竞争

历史上稳定的时期，远远大于战争时期。企业的创业阶段的时间，也远远少于企业稳步发展的时间。这背后的核心就是增量竞争阶段，和存量竞争阶段。外部矛盾一旦结束，就会立即转入内部矛盾，也就是内部竞争的阶段。因为资源有限，不可能无限的拓展，增加。所以长时间的存量竞争，内部斗争就成了所有资源分配的主流。犹如历代王朝，一两代开国之后，随后就会进入几百年的内斗时期，此时的外部小的斗争，都会转化成内部斗争的筹码。资源有限，就必然竞争激烈。

2、权力集中，党同伐异

因为是存量竞争阶段，蛋糕就这么大，人也就这么多，谁都想多吃多占，那么按照什么规则分配，谁占有的多，谁占有的少呢？这里面有两个问题，首先是谁说了算，其次，如何保证说了算？既然知道问题所在，也就知道答案了，想说了算，就必须权力集中，权力集中，就必须然党同伐异，排除异己。只有消灭一切的异议声音，才能维护自己的权力。因为有了权力才能自己说了算，谁不听话，才能立即消除他，才能保证自己的利益落实。所以内斗是分配必然的前提条件。

3、熟悉对手，手段残酷

资源有限，为了分配，必然内斗，而内斗的手段就和外部斗争以很大的不同。内斗手段特别多，也特别的丰富，原因有三个：首先内斗不能转变成内耗，个人利益和组织利益兼顾，不然自己的内斗就会被外部的渔翁得利。其次可以有潜规则，但是不能违背明规则，组织内部可以作弊，但是不能不参加考试。一个组织没有共同认可的规则，也就失去了存在的意义。最后，不择手段的打到对手，还要公开表现为自己的正义性。不仅仅是权力的剥夺，还要名誉上打到，让自己，师出有名。

所以，经过上述的分析，我们就能够看出来，资源有限，存量竞争是常态，为了对存量资源的竞争中，占有分配优势，必须让自己拥有权力，让自己多得的利益得到保护，而为了谋权，必然就会排除异己，残酷竞争。维护利益平衡，维护规则稳定，维护权力正确，在三维护的权力内斗规则下，表现得特别隐蔽，特别残酷，特别丰富。这也就是为什么权谋对于内斗的研究远比外斗多得多的原因。因为外斗就一个规则，胜者为王，成功者不受指责。实力碾压，简单直接。

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