接班人是如何上位的——论《功夫熊猫》

2020-10-30 Q帝 权谋分享

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接班人问题，一直是权力传承的核心问题。接班人选的好，权力可以延续；选不好，不仅自己要退出舞台，搞不好还要被清算。熊猫阿宝上位，就是乌龟大师精妙布局，隔代制定接班人，堪称教科书级别

先看一下功夫圣殿翡翠宫的权力格局。在宫里，乌龟大师的角色类似于武当张三丰。他是翡翠宫的灵魂人物，“功夫”的象征，但并没有插手翡翠宫日常运营。功夫教学和行侠仗义这些主要业务，是浣熊师父在主导。这就好比大家都知道张真人是武当象征，当世之泰山北斗。但掌门宋远桥总揽日常事务。

在老一辈有极高威望、掌握核心资源的情况下，这种结构是相对稳固的，但也是有着动态矛盾的。老一辈不能一直抓具体事务，一来恋栈不走会形成巨大的舆论和制度压力；二来年纪大了也不想总是那么忙那么累。于是才有玄宗“以声色自娱，悉以政事委林甫”，往往会扶持一个自己信得过的年轻人上位，延续自己的权力。但时间长了，通过日常业务的经营，年轻人也会形成自己的班底，成为第二个权力中心，甚至形成“针插不入、水泼不进”的局面。翡翠宫里，浣熊师父也是通过教学和练兵，牢牢抓住了业务权力。

二代形成势力后，一代该怎么办？乌龟大师给出了完美答案：一是抓核心资源，二是隔代接班。

先看核心资源，翡翠宫的核心资源无疑是功夫秘籍。太极拳作为乌龟大师的核心资源，浣熊作为二代显然没学到。这很正常，老师父留一手。是个人都会这么做。

再看隔代接班。这里面的技巧和布局，环环相扣层层递进，简直是精彩！

第一步，引而不发

浣熊一直在培养自己的接班人，他的养子‘泰狼’。在电影里泰狼确实是个功夫奇才，天赋高，年纪轻轻已经是一身修为。但是泰狼注定无法上位，因为他完全是浣熊的人，因为乌龟不认可。泰狼接班之日，就是翡翠宫历史改写之时。百年后人们只知道浣熊是功夫的创始人，乌龟进了历史的垃圾箱。

乌龟一直冷眼看着泰狼的成长，待时机成熟，以一个莫须有的‘心术不正’将泰狼打入打牢。谁知道这个“心术不正”是不是乌龟做局，诱使泰狼犯了错。

第二步，暗中培养

有充足的细节，可以说明熊猫阿宝早就被乌龟暗中培养，不仅是功夫的培养，也包括心性的磨练。在电影里，阿宝是以功夫白痴的形象进入翡翠宫的。虽然他一直装傻充愣，但还是很快暴露了自己——找东西吃的时候展现出了极强的功夫水准，肥宅居然能跳那么高，还能劈叉，连浣熊也惊呆了。还有后来与泰狼决战，熊猫使出自创的‘无须铁指扣’灭掉泰狼。傻子也知道，只有无法说出师承的情况下，才会来一个‘自创的’。等等这些，共同指向了一个事实，熊猫早就受到了高人指点，这个人，只能是乌龟。

第三步，公开竞聘

熊猫培养好了，但还需要一个借口让他成为接班人。最好的办法就是公开操作，流程透明，让大家无话可说。于是就有了电影中熊猫阿宝坐着火箭从天而降，神龙大侠就此诞生。浣熊即便一万个不愿意，也毫无办法。

第四步，炮灰垫背

有了能力，不一定有位置；有了位置，不一定有权力。

让阿宝成为真正的接班人还差关键一步，让他立功，让他有威望。威望来自于大功劳，特别是那种‘拯万民于水火’，力挽狂澜那种大功劳。这个时候，乌龟大师祭出了大反派泰狼，留你到今日，是用来给熊猫当垫脚石。

先是派出信使，把泰狼从大牢里放了出来。注意，是故意放了出来。电影里面鸭子掉了只羽毛，恰好解开了泰狼的绳索，很多人会认为这是宿命论。如果鸭子不去报信，泰狼反而出不来。其实哪里有什么巧合，一切都是宿命。为什么是宿命，因为它不是天定，是人为。是乌龟故意让鸭子去大牢，把伪装成羽毛的钥匙丢给了泰狼。

接着，放出‘神龙大侠’的位置，引泰狼来争夺。泰狼的恐怖实力大家都清楚，泰狼出狱已经成了一个危害公众安全的重大危机。至此，泰狼义无反顾踏上炮灰之路。

然后，盖世五侠狙击泰狼，失败。浣熊师傅抵挡泰狼，失败。他们都将成为熊猫伟岸背影下的衬托。为什么失败，乌龟没有秘籍给他们，没告诉他们泰狼的弱点。

最后，神龙大侠力挽狂澜，熊猫阿宝一战成名。灭泰狼、存社稷，这是盖世奇功。当今中原武林，声望之隆，功夫之高，唯有熊猫阿宝。

至此，浣熊一系已经再无夺权可能，乌龟一系再续辉煌。可怜的二代在老一辈创业者和新生代的联手夹击下，黯然退出历史舞台。

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