中国式权力控制！

2015-2-18 Q帝 权谋分享

中国式权力控制和西方是不一样的，西方的权力控制落实在规则，而中国的权力控制落实在人事关系。中国式的权力控制来源于对人的控制，这基于中国人的心里，所形成的千年传统，只有懂得中国式的权力控制，才能够在中国组织的管理中游刃有余。

中国式的权力控制主要有如下三个方面。

1、通过人事变动来贯彻自己的意图。

中国式权力控制不是依靠规则或是具体来贯彻权力意图的。而是通过人事的变动。一朝天子一朝臣的本质就是通过跟换成自己的心腹嫡系来完成任务的。中国式领导其实就是自己的嫡系领导，不是自己的嫡系的人，很难贯彻自己的意图。不换掉这些不是自己提拔的人，很难被人感恩和支持。把自己的人安插在关键的岗位，权力意图才能实现。

2、通过耳目来进行权力监督。

在中国任何的监督都只能是表面的，而公开的监督大多数会被各种表演所掩盖，所以想进行权力监督，只有自己的耳目私下里来做。从武则天时代的告密开始，到明朝的东厂西厂，锦衣卫。都现在的葛总暗访组。其实都是通过秘密的耳目来实现权力的监督的。只有秘密的毫无准备的东西才是能够得到真相。所以任何领导身边都会有一群这样的耳目。

3、通过结构制衡来进行权力稳定。

自己会不会被下属架空，除了秘密监督还不能够实现自己的权力稳定。权力稳定预防被下属架空，只能够通过下属的制衡来实现，把决策和执行分开，或是把人权和财权分开。等等。通过下属间的互相制衡，加大他们的背叛成本，才能够实现权力的稳定。所以一般领导都喜欢下属的内斗。自己来居间仲裁。

所以，从权力贯彻，权力监督，权力安全角度，来实现自己的权力运行。这就是中国式权力控制的奥秘。

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