边缘化是开除人的一个权谋手段

2015-2-15 Q帝 权谋分享

很多时候，团队需要换血或是有意识的让某些人离开，但是又不得不照顾其面子，就需要用特殊的手法，让他自己知趣的离开。这个权谋手段，我们称之为“边缘化”！

边缘化，就是冷落他，让他无所事事，闲置高阁，任其自生自灭。知趣的，自己就离开，寻找新的平台，不知趣的，就此成为老板凳，老是终身。

边缘化的权术手段设计的基础有三个

1、不能采取开除，停职等过激的手段。这样会逼急目标，导致两败俱伤。有些人办事能力没用，但是破坏能力极强。为了避免意外，只能采用缓和手段，尤其是目标有背景或是有功劳的时候。

2、为了照顾到其他人的情绪，太冷血的处理，会让团队其他人心寒，从而动摇他们的忠诚度，毕竟人都有兔死狐悲的心理。

3、保留彼此的面子，这个在中国国情的环境下，不能不为之的妥协手段。中国办事，妥协的办法大多是因为照顾面子。

有了这些心理基础，我们接下来就总结下边缘化的权谋手段：

1、态度上的冷落。

一切事情公事公办，除了应有的交代之外，不在有任何的交往。不再有任何的情感加入。不再有喜悦和愤怒。没有了情感。

2、交往上的疏离。

不在让任何人与之产生来往，让他自己在社群里被忽视。有你一个不多，少你个不少，让人群对目标淡忘。让所有人都敬而远之。

3、办事上的遗忘。

不在交代任何的任务，完全让其成为圈子内的自由人。别人都在忙碌，让目标自己无所事事。自生自灭。

很多领导都是这个手法，所以很多朋友，如果遇见自己被这三种手段招呼的话，你自己的边缘化也就形成了，就该考虑自己去留的问题了。

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