要不要给领导提意见？现在有标准答案了！

2020-5-23 Q帝 权谋分享

在职场，看到领导有过错，组织有毛病，有不少人正直的人看不惯，就提出自己的看法和意见，而很多小人，明知道组织有过错，有漏洞，怕得罪领导而曲意逢迎，或是利用漏洞谋取利益。我们作为权谋家该如何做呢，权谋家的思维绝非非此即彼，非黑即白，不会在提意见或是不提意见之间徘徊，而是看人下菜：

1、看领导风格

权谋家首要的职场任务，就是赢得领导的权力信任，从而得到更大的权力拥有和资源控制。有些领导喜欢提意见的人，来展现自己的兼听则明的仁君形象，比如唐太宗；有的不喜欢人提意见，自身不允许质疑，比如隋炀帝。所以，我们提不提意见，关键是看领导的做人做事风格。俗话说，办事不由东，累死也无功。所以一定要研究透领导，针对性的展示自己的才华，赢取领导认可，这才是基本原则。

2、看组织阶段

任何一个初创的组织或是一个领导刚刚上位，都会有一段奋发的时间。在最初的奋斗阶段，领导需要大家不断的提出意见，来不断的完善业务上，或是管理上的漏洞。但是随着组织的稳定，事业的成功。领导都会陷入好大喜功，或是追求稳定安逸的阶段。因为以往的成功带来的自信无比，也就很难听取别人的意见了，这时候一定要注意组织阶段的变化，以前你提意见是对的，现在可能就是错的。

3、看谏言内容

提意见是个大学问，内容也是十分关键的，能够提意见的内容很多，但是不能够提的意见只有这两种情况，第一个是，对领导行为本身提出质疑。每个人都不喜欢别人给自己提意见，指出缺点错误，别说是领导，就是普通人，也不爽。另一个，是触动巨大利益揭盖子的事情，每个问题都非一朝一夕，领导有自己的安排，你忽然捅出来，逼着领导立即解决，这是给领导添麻烦。

不过在文章最后，要着重指出的是，对于人事的安排意见，这个最为复杂，风险最大，很难把握。有时候领导认为你这是侵犯他的人事权力，有时候认为你在结党，有时候认为你在攻讦对手，有时候无形中得罪一大群人。所以，对于认识问题的意见，尽量少提，或是不提。高手都是回避领导的人事问题的。非要说，也一般说下某个岗位的人才要求，和用人原则，绝非能有明确的指向，切记。

标签: 人事问题 揭盖子问题 领导自身问题

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