职场困惑：如何看待职场中的“一朝天子一朝臣”？

【困惑】自己干的好好的，为什么换了领导，自己就不受待见，一朝天子一朝臣，真的是陋俗，老师你怎么看？

【解析】这是个经典的职场问题，很多人不理解，是站在自己的角度，业务的角度，但是领导却站在权力的角度，安全的角度，稳定的角度来看到这个问题的。

1、权力的角度

权力并不是位置，而是势力的代表。作为新的领导，必须有自己权力支持者，追随者。而那些在原有位置上的人，属于既得利益者，新领导对他们没有恩，很难得到他们的忠心和认同。所以，新领导必须提拔失意派，这样才能把这些人打造成自己的利益联盟。接下来，才好控制和管理。

2、安全的角度

权力身上聚集着巨大的利益。而这些利益是每个人都想争取的。看着在位置上的领导风光无限，而实际上相当于坐在火山口，如果不把那些不真心认可自己的人换掉，很可能，在自己有困难，有错误，或是不注意的时候，被人设绊子，搞难题，背后捅刀子。做领导的必须提前解决隐患。

3、稳定的角度

一个组织如何才能稳定，而不是一潭死水，就是要有适当的流动性，有些人上了位置之后，就很难下来。这对于下位的人而言，就没有了动力，没了希望，在组织内也就是混日子了。但是如果换了领导，失意派提拔上来，形成流动，这样那些没有被提拔的人会憋着劲聚集力量，等待机会。

所以，一朝天子一朝臣，稳定了领导的权力基础和位置安全，也给僵化的组织带来更多的流动性。这样从组织角度和领导角度，都有好处。因此，我们如果知道有这样的权力规律，就必须第一时间学会转换门厅，效忠新的领导，这样兴许还有新的机会。如果静观其变，基本没戏。

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