职场困惑：权谋不适合咨询，没有具体细致的升职操作步骤？

2019-12-11 Q帝 权谋分享

【困惑】老师，我是基层的公务员，可以提供具体细致的升职操作步骤吗？

【解答】职场不是仪器，不可能，按照步骤一步步的操作就行了，权力这门学问，是艺术，而不是技术。主要原因就三点：

1、每个人的起点资源不同

世界上没有完全相同的两片树叶，自然就没有两个相同的人，每个人自出生开始，就走向了完全不同的路，父母的人脉关系，财富积累，智慧传承都不一样，走向社会，就会差别很大。如果父母有很强的人脉关系，刚走向官场就有人照顾，自然很快就能够出成绩，被重视。如果家里有财富支撑，自己奋斗也就不同那么急功近利。有家里的智慧传承，在职场就会极大的减少犯错的概率。如果你不是名牌出身，官场没有背景，家里没有钱，长得不漂亮，不懂得职场规则，怎么可能有详细的升职步骤呢？你的起点可能是山脚，而有的人起步就坐上了登山缆车。怎么可能有统一的套路？

2、每个人的外部环境不同

每个人所处的外部环境可以说差别很大，事业初期百废待兴，人才稀缺，有点能力，很快就能够脱颖而出。但是等事业稳定下来之后，所有的位置都被占领，各种程序流程化，再想出成绩，就相当的困难了，攻城掠地的时代结束，就成了内部斗争的阶段了。内部斗争看的就不是能力，而是权谋。这是组织阶段问题，还有领导个人问题，遇见注意细节的女性领导，和遇见干事业出来的直男领导是不一样的，你是靓妹或是丑女，这个对年轻的男性领导又有不同的意味。不同的领导，不同的权力环境，所需要的策略也不一样。在一个就是身边的同事，如果大家水平都一样，那么也能相安无事，但是如果有些人权谋水平较高，提前布局斗争，你想升迁能不能打掉对手，很关键。

3、每个人的权谋水平不同

再一个，每个人的个人修为不同，有的人个人能力十分强大，正好是组织需要的，那么重要性就会毋庸置疑，很快就能独当一面。但是很多岗位并不是需要太强太突出的能力，这个就不是竞争优势了。在官场尤其需要权谋智慧。能够快速的识别对手，识别盟友，能够得到各种信息，比如想扳倒对手，能够搜集到对手的把柄，想采用离间计，知道他和别人之间的矛盾，想投其所好，就需要知道领导的全部信息。而且这些职场的信息，矛盾，都是瞬息万变的。这就需要个人在端施加内，凭借自己多年的权谋思维的训练，按照基本原理，迅速的做出回应，因为可能一句话有错误，关键时候表错态，职场生涯就结束了。

所以，职场并没有一个详细的升迁步骤，也不是通过咨询能够做到的。而是需要不断的学习，通过权谋思维的不断训练，才能够抓住机会，完成自己人生的裂变。

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