权谋价值观和普通价值观有什么不同？

2019-11-22 Q帝 权谋分享

很多人接触到权谋之后，明知道这样做领导会不高兴，还是要做。而且明知道有很多手段，但就是用不出来。内心对权谋这个学问，很排斥，但又觉得这有用。处于一种，不想看，又不得不看的状态。这个状态就是权谋网常说的权谋价值观改造不到位的状况，针对我们的培训班的学员，坚持每周拿出一节课的时间来灌输洗脑，改造价值观，取得了好的效果；但是对于在我们外围的权谋学习者，我一直没能找到一个改造价值观的有效方法。只能通过一些列的文章逐步的提升大家的认识。今天针对近期问的最多的问题写文章回复下，权谋价值观和普通的价值观有什么不同？

主要的不同主要有三大方面：

1、价值认知不同

价值观首先就要解决价值的认知的问题，在你心理什么价值最高，普通人而言，面子，尊严，友情，亲情这些东西在心里的分量很重，而权谋价值观是把利益放在首位的。举个最简单的例子，有人要向你借钱，你借不借？普通人首先考虑和这人的关系如何，不借的话以后户不会失去这段关系。而权谋家，只考虑，借给他对自己有什么好处，不借有什么风险。从不考虑关系，只计算利害。再极端一点的例子，抛开被骗的可能，为了升迁要不要陪领导上床，尊严和利益那个更加重要？权谋家而言，宁肯我付天下人，天下人不能负我。所以，最大的区别，就是价值观排序，优先选择利益的区别。

2、思维视角不同

因为二八定律，这个社会永远都是普通人占大多数，很多人受到原生家庭的影响，自觉不自觉的就会弱者带入，讨厌强者。又因为学校的引导性教育，觉得有钱人的钱都来路不正，无商不奸，内心对财富有着天生的排斥感。所以，很多人自幼内心对权力，对财富，都有着天然的隔膜感。举个简单的例子，看到老板在斥责员工，普通人会立即带入自己的情绪，这个老板不是好人，太嚣张了，真想揍他。但是权谋价值观却不这么想，权谋家立即就会想，作为员工面对发火的老板如何找到标准的应对姿势，去缓和关系，如何找机会解释清楚，而不是当场反驳火上浇油。是站在权力视角，来调整自己，看待问题。

3、解决方法不同

因为普通人面对困难、指责，能做的就是发脾气，搞对抗，走极端。其根本原因就是，脑子简单读书不多，找不到更多的解决方案，脑子一根筋，非此即彼，非黑即白，推卸责任，依靠个人喜好和别人交往，出现问题，认为都是别人的错，从来不去思考，有没有更好的手段，有没有更加平衡的解决方法，有没有双赢的策略，如何的做好自我保护，让自己困守于自我的道德困境之中。举个例子，比如说，自己再职场混的不如意，就会骂领导不好，同事小人，如果各种不如意，就辞职不干，从来不去思考自己为什么会混成现在的样子，自己如何才能够改变，换个工作，重复之前的场景。

这可以说上述就是权谋价值观和普通价值观最为核心的重大区别。想改造自己的价值观，就需要不断地加强和确信，内心什么才是最重要的，如何去获取他。价值观用一句话来说，为达目的，无羁无耻，不择手段！不过这段话并不阴暗，比如说，有学员告诉我，今天我给一个乞丐10元钱，老师我错了，我不该做好人，我价值观没有改造到位。其实这对权谋家的误解。如果，你给一个乞丐10元钱，你获得了自己施舍的快乐，用10元钱买了来一天的好心情，何乐不为？权谋家不是让你做坏人，而是要你明白自己的目标是啥，然后想尽办法追求，做到它。做好人也可以成为目标。关键是你该如何成为好人，成为什么好人，比如袁了凡不断地做好人好事，写出了了凡四训，后人都在观摩学习，完成自己的目标，这也是权谋。因为我们不枉此生的目的，就是让自己活得幸福快乐，如果钱能够带来快乐，那就追求钱，如果权能够带来快乐，那就追求权，如果做好人好事能够带来快乐，那就去做。不过，别把自己无能，编造成不喜欢的借口，自己没本事获取权力，就说自己不喜欢权力，用排斥权力，来掩饰自己可怜的自尊。认清现实，实事求是，永远是做事的出发点。

标签: 顺从权力 弱者带入 追求权力