资治通鉴职场智慧：这四句话说出来，在领导心里就算判了死刑！

2019-11-18 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第229卷 唐纪45

【原文】萧复尝言于上曰：“宦官自艰难以来，多为监军，恃恩纵横。此属但应掌宫掖之事，不宜委以兵权国政。”上不悦。又尝言：“陛下践祚之初，圣德光被，自杨炎、卢杞黩乱朝政，以致今日。陛下诚能变更睿志，臣敢不竭力。傥使臣依阿苟免，臣实不能！”又尝与卢杞同奏事，杞顺上旨，复正色曰：“卢杞言不正！”上愕然，退，谓左右曰：“萧复轻朕！”戊子，命复充山南东·西、荆湖、淮南、江西、鄂岳、浙江东西、福建、岭南等道宣尉、安抚使，实疏之也。

【译文】萧复曾经对唐德宗说：“自从国家步入艰难以来，宦官往往担任监军，仗恃着陛下的恩宠任意而为。这种人只应该掌管皇宫的事情，不适于把兵权和国政委托给他们。”德宗不高兴。萧复还曾说：“陛下即位之初，圣德光辉照耀。自从杨炎、卢杞侮乱朝廷大政，因而导致今天的结局。如果陛下能够改变过去的作法，我怎敢不尽力效劳。倘若让臣阿谀依附，苟且求生，我实在难以做到！”萧复又曾经与卢杞一起奏议朝事，卢杞顺承皇上的旨意，萧复面色严正地说：“卢杞讲话不正直！”德宗感到吃惊，退朝后对亲近的人说：“萧复对朕太轻视了！”戊子（十六日），德宗命令萧复担当山南东西、荆湖、淮南、江西、鄂岳、浙江东西、福建、岭南等道宣慰、安抚使，实际上是疏远萧复。

【解析】职场上最讲究城府，主要原因就是不能直抒胸臆，不然，你认为是说的很对，是为了领导好，但是，领导却不这么认为，领导会认为你在内心轻视他，这段通鉴材料中，萧复就是一个犯错的集大成者，四句话涵盖了职场犯忌的主要内容：

一、对已经发生的事

1、指责做事不当

“宦官自艰难以来，多为监军，恃恩纵横。此属但应掌宫掖之事，不宜委以兵权国政。”萧复上去就指责皇帝做事不当，把兵权国政给了宦官。这是对皇帝做事的否定，尽管萧复觉得自己言之有理，但是皇帝会认为他站着说话不腰疼。宦官掌权是因为周边的朝臣、军官，不值得信任，是一步步的演变成这个局面的，否定的事谁都会说，关键是如何解决。

2、指责用人不当

“陛下践祚之初，圣德光被，自杨炎、卢杞黩乱朝政，以致今日。”这是萧复指责皇帝的用人政策，启用了杨炎和卢杞。其实这是指责皇帝的识人不明，用人无术，说白了，就是你没领导力。但是对皇帝而言，杨炎提出的两税法，为皇帝解决了财政困难，而卢杞替皇帝除掉了很多权臣，为皇帝解决了集权问题，在皇帝眼里这是人才。而你萧复做了什么？皇帝心理极度不爽。

二、对未来要做的事

1、谈条件

“陛下诚能变更睿志，臣敢不竭力。傥使臣依阿苟免，臣实不能！”你要是好好干，我就跟着你干，你要是还是使用小人，我就不奉陪了。表面上毫无问题，这就是萧复的态度，其实这个问题大了。在皇帝眼里，这就是和他谈条件。权力心思认为，凡是谈条件的，都是忘了自己的身份，不清楚自己的位置，作为下属，你没有平等的讨价还价的资格。

2、搞对抗

“又尝与卢杞同奏事，杞顺上旨，复正色曰：‘卢杞言不正！’”一起和皇帝讨论问题，卢杞已经摸清楚了皇帝的意思，直接顺从，表面萧复是指责卢杞，其实这是对抗皇帝的心思，其实无论古今中外，别说领导，任何人被人对抗，心理都会非常的不爽，何况是有权力的皇帝。一个不顺从权力意图的下属，领导是不会给他晋升，以及更多的授权，不然，对抗的岂不更厉害？

三、我们的职场启示

1、不评价

很多人会想，为什么自己的表达，本来是对领导好，但是为什么却被误解，这么难说话，都不敢开口了，其实很简单，首要的原则就是不要评价领导的任何行为，无论对错，因为你没这个资格，对于领导的对错是有他的上级来评价的，而不是你这个下属。如果领导就是老板，那就更不用评价了，别人对自己钱会比你上心，人家亏自己的和你关系更不大。

2、不忤逆

没有人喜欢，有人忤逆自己，权力更是讲究顺从，所以，我们在职场重要的工作，就是揣摩领导的心思，只有什么明白了权力的心思，才能够更好的迎合，只有迎合了领导的想法，才能够得到领导的认同，他才会觉得你在支持他的工作，你是他的助力而不是阻力，只有让领导对你有这个认识，才能够在接下来的工作上重用你，否则都是受打击对象。

萧复自己认为自己很有才华，指责了唐德宗，做事不行，用人失败，自己做事和领导谈条件，做人和领导搞对抗，这唐德宗立即就认定，你萧复是小看我啊，为什么会形成小看的这个认知呢，原因就是，评价权，是上对下的权力，谈判权是平级间的权力，对抗是敌人的标志。所以，一句话，你没认识到自己比领导位置低，所以就有了小看的想法。唐德宗的做法很官僚，也很正确，那就是，让你萧复走人即可！

标签: 对抗 评价权 谈判权

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