职场困惑：企业中层的三大权谋标准姿势！

2019-10-7 Q帝 权谋分享

【求助】老师，企业中层领导半数以上都是阿谀奉承，并且嫉贤妒能，还喜欢打小报告，我该怎么办？

【解答】这个问题很经典，解决不了价值观，就解决不了你的根本问题。因为视角不同看到的东西就不一样。羊的眼里都是草料，而狼的眼里都是猎物。在基层眼里一大堆的令人不耻的行为其实都是作为中层的标准姿势：

1、阿谀奉承

作为中层的必须阿谀奉承，这是最为基本的价值观。中层的权力缘何而来？来自于上层的授权，而上层会选择谁授权？给那些整天给自己拍桌子，唱反调的？还是那些顺从听话的？这个不言自明，除了那些有受虐狂且不想搞好组织的，都会选择那些阿谀奉承的中层。通过自己的努力好不容易爬上高层，为的就是自己再组织中所能享受到的优越感。

2、嫉贤妒能

嫉贤妒能，作为中层，不敢说百分百，因为毕竟有白痴，现实中百分之九九的都会这样做。因为中层的位置就那么多，你作为贤能，还不嫉妒你，这不等于是给自己制造掘墓人？任何人都不会给自己培养竞争对手。作为中层也是打工的，把你扶植起来，让中层领导被挤下去回家？

3、打小报告

组织的中层领导，这些人的身份，并不是基层的代表，而是高层的代理人，他们不需要对基层负责，而是要对高层完全的透明，需要为上层提供各种准确的信息，才能够让上层领导不被蒙蔽，作出正确的决策，所以，打小报告，这就是最为基本的工作。不大小报告的中层，基本被认定不忠诚！

看明白了么？作为只有这样做，中层才是中层，如果理解不了这些，而是满脑子想着对抗，可以说永远都找不到解决问题的方法，不要说，美国如何，有本事自己出去？不要说，依靠能力，那个美国在脸书总部跳楼的那个高考状元出身的程序员，没能力？不懂权力规律，到哪儿都是底层！

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