通鉴权谋：为什么下属最讨厌领导赏罚不明？

【出处】《资治通鉴》第91卷晋纪13

【原文】周抚之败走也，徐龛部将于药追斩之；及朝廷论功，而刘遐先之。龛怒，以泰山叛，降石勒，自称兖州刺史。

【译文】周抚造反失败逃亡时，是徐龛的部将于药追上并杀了周抚，等到朝廷论功时，却是刘遐占先。徐龛生气，占据泰山背叛，投降后赵石勒，自称兖州刺史。

【解析】纵观历史，可以说什么样类型成功的领导都有，但是唯一的共同点就是奖罚分明，可以说这是做领导的基本原点。一旦违背，全盘皆输。为什么奖罚不明会对组织和领导伤害那么大呢？通过这段通鉴材料详细解析：

一、为什么徐龛会选择背叛？

1、自己心里不平衡

徐龛带领队伍，出生入死，终于在最后时刻斩杀敌首，但是转身发现，自己的努力被人视而不见，反而让别人占了大功。任何人心理都会不平衡。瞬间觉得所有的努力都白费了，之前的所有付出，此时都变成了仇恨。

2、对下属无法交代

徐龛如何对自己的部下于药交代？于药会怎么认为？是徐龛没有给他争取，还是徐龛被上级无视？如果于药认为徐龛没有给他争取，这队伍以后怎么带？如果认为徐龛被领导无视，徐龛以后是否值得追随，是有疑问的？徐龛自己丧失了权力基础。

3、对领导未来失望

这样打胜仗的机会能有多少？此时都不给相应的奖励，未来还会给吗？在这样的皇帝朝廷领导下，自己是看不到未来的。在一个未来看不到希望的组织，为什么还要留下来？留下来的意义已经没有，所以徐龛选择了跳槽，直接选择了后赵阵营。

二、朝廷为什么会这样论功？

1、信息不全

为什么朝廷这样论功，最大的可能就是，得到的战场报告，信息不全，不能够全面了解状况和个人的功劳。所以也就导致了论功错误。这个说明领导的耳目被闭塞了。

2、小人作乱

第二种可能，就是小人作乱。下面的人干活，但是领导身边的人，却会通过各种渠道影响领导的决策和判断，可能是记恨徐龛，也或许是喜欢刘遐，这个说明组织小人当道。

3、领导无能

最后的可能就是，作为领导，不懂什么领导学，权谋学，就凭个人好恶，随意的表彰功劳，这样的领导属于脑子混乱类型，这种领导好坏不分，基本是德不配位。

三、对周围的人有什么影响？

1、有功不赏，没有斗志

周围的人都看到了，有功的人没有得到相应的待遇，那他们还干个啥啊，干活不如跑门路。劣币驱逐良币，组织没人愿意干活了。大家都不干活的组织，很快就人浮于事。

2、领导无能，怨声载道

面对脑子不清，管理无能的领导，大家内心不平衡，从而怨声载道，矛盾丛生。没有人真正的再去信服领导的承诺了，领导在也就是丧失了威信，指挥下属，也就不会那么顺畅了。

3、无功上位，奸佞满堂

这样还有一个作用就是，大家都能够无功上位，那么必然都会寻求这种路径，做一个不用干活就能上位的人，一旦这样的人多起来，必然是小人当道。

经过上述对立功的人，对领导组织本身，对周围的影响，三个大点，全方位的给大家解释了，为什么奖罚失当对组织对领导是多么可怕的一件事情。所以，一个领导什么错误都可以犯，唯独奖罚不明，这一点，立即就丧失了领导的核心基础，切记！

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