职场困惑：刚成为部门一把手，就被副职告黑状，该如何反击？

2019-6-2 Q帝 权谋分享

【求助】权谋网老师，刚上任部门一把手，上级领导就告知，被副职告了黑状，该如何反击？

【解答】这的确是一个经典的职场问题，咱们从身份和手段两大层面分析。

一、正副职之间的矛盾，由来已久。

1、正职身份有两个途径，一个是外调过来，原有副职就地转正的梦想破灭，心理不满，觉得是这个新人占了自己的位置，副职会利用自己的原有优势，来给新领导设置障碍，消极执行，故意利用工作不成熟，而设绊子，打黑枪。

2、如果是原地提拔的正职，副职心理会更加不满，因为这之前，大家都是在竞争这个一把手的职位，但是这个副职明显是斗争失败者，所以，既然是斗争失败，自然心理不服外加不满，就整天盯着正职的错误，企图证明不用自己的正确性，以及给正职制造麻烦。

3、不过，还有第三种特殊情况，那就是正职是原有单位的，但是副职是新调来的。这种情况，一般副职人生地不熟，又是副职，通常都要夹着尾巴做人。但是忽然间来了之后，就到处兴风作浪，这样的特殊正副职斗争情况，其实这是上级对这个一把手不满意，故意派人来掺沙子的。

二、这是从身份上说，正副职天然的矛盾，我们从权谋角度来看这个求助问题。那就是正职从上级领导处得知副职在告黑状。其实这个也是分三种情况的。

1、副职表达作用

副职通常有两个使命，一个从工作上是配合正职工作，一个是从权力上制衡正职。所以，一个副职向上级告黑状，就是在上级领导面前展示自己的监督制衡作用。这是向上级领导效忠的一个方法。如果只是单纯的表达不满，这样的人，不是个合格的副职，上级领导也不会看得起这样的人。

所以，如果是展示制衡作用，效忠上级，作为正职积极打击报复，这个得不到上级的支持。如果只是表达不满，这个也无需重视，他自损身价，领导自然明白。

2、领导故意挑拨

不过上述的说法是建立在告黑状真实的角度而言的，但是职场上风云诡异，不可能把听到的东西都当成真实的，不管是不是自己的上级告知。有可能这就是上级领导为了故意刺激正职，让他和副职产生矛盾，只有挑拨正副职的矛盾，这个上级领导自身的权力才会安全，下级单位才不会铁板一块。

如果是领导故意挑拨正副职之间的矛盾，这个如果去直接贴上去，气愤的搞斗争，上级领导会很开心，这毕竟是他所期待的，但是这对自己未来集中权力，搞好工作，会增加很大难度。

3、领导敲打手段

还有半真半假的可能。上级领导召见副职，让他汇报正职的当下工作情况。副职没有告黑状的意思，但是上级领导却想借机，给正职一个敲打。作为成熟的权力上级避免尴尬，自然不肯让自己聚集和这个正职的矛盾，毕竟未来还需要很多工作配合。让正职误以为是副职打小报告。

所以，这种情况下，通常就是领导对这个正职表达工作上的不满，不过是借其他人之口说出来而已。为避免彼此之间的尴尬的手段，作为正职默默的改进工作即可。

所以，经过上述权谋网的分析，会发现，情况真假难辨，如果贸然的打击副职，会让自己未来的工作难以开展，尤其是自己刚刚上任，还立足未稳的情况，这个不是个斗争的阶段，而是忍住自己的脾气，打好基础，稳定权力的阶段。所以，综合各种情况，给题主的建议就是，不要明面上和副职高矛盾，要利用好陷阱任务，给他小鞋穿，让他知道厉害，还无话可说。当然也可以积极的搜集副职的把柄给领导反映，借领导的敲打副职。不过最佳的方式，是挑动副职和别人的矛盾，自身利用好权力制衡的手段，来稳定自己权力，打击副职。

 

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