资治通鉴职场智慧：小人物选择追随领导，必须遵守的三大原则！

2019-5-21 Q帝 权谋分享

【出处】《资治通鉴》第115卷 晋纪37

【原文】庚戌，以刘毅为卫将军、开府仪同三司。毅爱才好士，当世名流莫不辐凑，独扬州主簿吴郡张不往。或问之，曰：“主公命世人杰，何烦多问！”

【译文】庚戌（二十一日），东晋任命刘毅为卫将军、开府仪同三司。刘毅爱好人才，喜欢读书人，所以，当时的知名人士几乎没有不聚集到他身边去的，惟独只有扬州主簿吴郡人张邵不去。有人问他为什么，张邵说：“我的主公刘裕是应运而生的人中豪杰，哪里还用多问！”

【解析】权力原理一向如此，一致对外的时候，大家能够精诚合作，但是外敌结束后，内部就开始了权力斗争，直到一个人完全胜出。权谋家几乎都洞悉这个原理，所以，在合作的时候就开始了自身内部的势力构建，为即将到来的内斗做好准备。刘毅和刘裕是拜把兄弟，一起起兵消灭了的东晋桓玄的叛乱。很显然，外敌结束后，刘毅和刘裕之间必然一战。大家都在为将来做准备，人才也开始了站队，选择自己的认为能够成就大事的领导来追随。而扬州主簿张邵也面临自己的人生选择。

刘裕和刘毅之间选择谁，是大问题，选对了，未来荣华富贵，选错了，人头落地。最终张邵选择了刘裕。他给出的理由是“主公命世人杰，何烦多问！”刘裕是不世出的人杰，选择他还用说吗？这只是一个吹捧的语句，其实他的内心的计算过程才是我们最该研究的，这也是选领导的核心原则：

1、顶头上司

首先，刘裕是扬州刺史。而张邵是主簿，他也就是刘裕的秘书。刘裕是他的顶头上司。

很多人说，为什么第一原则是自己的顶头上司来追随啊，看着他都不舒服，其实任何人看自己的领导都会不舒服，职场不是交朋友，而是谋利益。顶头上司是你能够接触的最近的领导，近水楼台先得月。飞到万不得已，不能换队，因为直系的上下级之间有天然的派系属性。跟随好自己的顶头上司，也是体现自己能力和忠诚的最佳的机会。任何领导都喜欢这样的人。反面来说，你不追随自己的领导。会给人吃里扒外的感觉，这种人走到哪里别人都不会深度信任，而且一旦被自己的顶头上司发觉对他不忠，那么很快，外面的好处还没有得到，眼前的小鞋就穿上了。得不偿失。所以张邵首选刘裕而不是刘毅这是最基本的原则。这是从眼前的趋利避害入手的。

2、核心资源

其次，当时东晋时代的扬州，是当时没有被战乱破坏的最大的城市，资源实力强大。

一个领导能不能最大，最核心的还是其拥有的资源，职场上资源比什么都重要，资金，权力，靠山，等等，都决定了一个领导能不能走更远的标志。而不能只看表面的头衔和位置。这些东西都是虚的。刘毅被任命为卫将军、开府仪同三司，这可以说是风光无限，很多人便以为必须追随这样的人。所以都聚集在了刘毅的身边。其实这时候刘裕掌控者东晋最为富庶的扬州，手中还握有能征善战的北府兵，这些人都是跟随刘裕南征北战，多次剿灭卢循叛乱和击败桓玄的老兵。刘裕和这些人有着及其深厚的革命友谊。所以，刘裕拥有富庶的扬州，又手握实力军队，这样的人斗争时怎会失败？因此，选择要追随的领导，不能只看虚名，而是看是不是拥有核心的资源。

3、能力验证

最后，当大家都去追随某个人的时候，自己本身能力不突出，直接过去，也是没多大好处。

但凡需要烧冷灶的，就是自己不是领导的嫡系，又没有特别突出的能力和背景，还不能提供特殊的价值，这时候，热灶是轮不上的。只能烧冷灶。当大家都觉得刘毅很有魅力，趋之如骛的时候，作为不起眼的地方秘书，即使想巴结，也不会进入别人的视野。都不看好刘裕，这时候，站在刘裕身边，才是最佳的策略，别人的资源再多，分不给你也没用，刘裕资源再少，因为是冷灶，自己作为小人物，也能分的更多。烧冷灶核心的就是要看重领导者的能力。这个能力必须是已经验证过的能力。因为一个被验证过有能力的人，这样的人终将会崛起。而刘裕作为名将，以及灭桓玄的首义者，可以说是能力卓著。这样的人，成就大的事业是迟早的事情。

所以，我们从这简短的这段通鉴材料能够看出来，张邵在刘毅和刘裕之间做出了选择。可见其谋略思维的敏锐度。大家可能很想知道张邵的结局，没错，他未来成为了刘裕的心腹谋士。成为南朝宋的开国功臣。刘裕称帝后，以佐命功，受封临沮伯，食邑六百户，加左卫将军。刘裕临终前，以张邵为湘州刺史。一个小人物成为了一方诸侯。这就是跟对人的好处。

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