升职器使用指南（4）番外篇：男性如何应对主动寻求潜规则的女人

2015-1-18 尖刺 血暖冷钢专栏

  无事献殷勤，非奸即盗。

  放到嘴边的葡萄不吃。

  这两者如何区别？

  也许你对这很感兴趣，不过我只能说这种预测性的东西终究可能会犯错，而这里不能犯错。所以任何时候我们只能防患于未然，无论她多么的“葡萄”，我们也要把她当作盗贼。

  人在江湖，屌不由己，有时候好白菜会长腿自己跑到猪面前。

  事实证明，屌的确可以指挥大脑，这没啥不对，大家都是男人，精虫占大脑容量的99%是很正常的，剩下的1%是用来“未雨绸缪”的。

  常在河边走，哪有不湿鞋？关键是，你得穿防水鞋。

  首先分析一下你的工作性质，我们就能看看到底沾鞋子上的是水还是硫酸。

  如果你的工作变现快，而且是外勤性质的，比如做业务什么的，那么恭喜你，这些寻“拱”的女人，通常是“水”而不是硫酸。

  求快钱的女人在多数情况下比较安全，因为她们并不觉得需要介入太多深层的东西。

  而如果你是行政性，内政性的工作，那你就要小心了，大概率是硫酸，内政的人靠的是内斗发家，你很可能是筹码或者会不小心成为筹码。

  当然，如果你是出纳，会计等等，那么如果让某些女人介入你过深，到时候搞点什么，挪用了什么公款……你就得卷铺盖，甚至在公家分配的房子里面放铺盖了，公费住房，公费饮食，公费医疗，并有专业的狱警为你看家护院。

  

  但，这只是“通常”，防患于未然是很必要的，是必须的。

  面对主动寻求潜规则的女人，男人有三件事绝对不能做。

  1：谈论任何自身工作流程内容。

  2：谈论任何人的灰色收入内容。

  3：谈论任何公司男女关系内容。

  

  谈论工作流程，即便是你觉得应该“大家都知道”的流程，也不应该谈。

  对你来说理应知道，但对对方来说可能很陌生，而且可能是有用的，这些就是无意泄漏的信息，十分的危险。很多信息，单个存在是没关系的，但半公开信息一旦被整合起来，那可能就很可怕。

  她知道她的流程，你知道你的，如果她知道了你的，很可能会找到某种流程上的交集，利用各种规章制度或者你不知道的人际关系，最终会将风险转嫁/分摊到你头上，或者更干脆的你就躺枪了。

  不知道流程，就是不知道一切。

  不谈论灰色收入内容，则更显而易见。对于求块钱的女人，她会张大嘴，对你来说可没有什么好处。而对于更加精于算计的女人来说，这是一种把柄，如果了解到你的工作流程，那么要黑你显而易见。

  记住一件事——男人在床上嘴巴都不严，尤其是吹牛逼的时候。

  下一节的《升职器使用指南（5）》我会说到女人如何在床上用男人的大嘴巴套到有效信息。

  谈论公司男女内容，会给潜规则女性造成一些无法预测的影响，她既可能影射你和她现在的关系走向，也可能会摸索到你对这些事的价值观，你对某些人的看法，可能会被影射到某个你其实并不是说他的某个同事上。

  和女人说男女关系，就好比去性病门诊咨询“我有个朋友……”一样。

  有一点男人很难估计女人。

  那就是这个女人对于当前职业的看重程度。

  男人一般很快就能确定在一个工作行业或者公司里面长期执业，但女性并非如此。女人很容易从长期执业想法转移到“贪一把就走”，具有很强的因为事件发展而改变的特性，而这些事件你无法控制。

  换言之：你无法断定女人在下一个时间点会对她行为的后果有怎样的估计。

  所以对于寻求潜规则的女人，能保密的地方就保密，能不说的地方就不说。

  工作几乎缄默，生活不说自己的生活规律。

  

  只要时时刻刻以自律的态度对待这些女人，至少基本都不会出岔子。

  

  但主动寻求潜规则的女人，男人除了得到性还能得到什么呢？毕竟是职场，不是妓院，性行为终究是附带的“公司福利”。

  一般来说，主动寻求潜规则的女人，你可能不一定是她第一个潜规则的对象。

  事实上，多次被潜规则的女人不一定就比刚出道给你潜规则的女人来的危险，很多时候前者安全程度一样高，而更关键的是她们比较讲道理。

  多次被潜规的女人，反而相对对这份工作，对这个公司比较看重，做事更考虑后果。

  那么，我们怎么更大的概率上去认识这个女人是不是“多次被潜规则”呢？

  首先我们从背景分析，她以前有没有做过压力很大的工作，比如销售，比如文秘等等。

  这些压力比较大，或者贴近潜规则资源的女人，被多次潜规则的可能性就大得多了，特别是她现在的工作还算不错或者清闲都会来找你，那么在她之前就更会这么做了。

  那么，原来压力较小，而后来压力较大，一般来说就是首次潜规则么？当然不是，这可以基本证明这个女人之前寻求过潜规则，但不能反过来推这个女人以前没有多次潜规则。

  

  老手当然可以“识人”，但大家不一定都是老手。

  只能说，如果不是按照刚才我所说的情况，就一律视为首次潜规则，也就是视为不太会考虑后果和“手法”不熟练的，至少会给你正常工作带来一定麻烦的，所以要做好心理准备，如果这个女人的工作能力还不错，那么你就得考虑是否和她上床，她可能会借此迟到早退或者工作不积极。

  

  我们该如何对待这些女人？或者说“报答”这些女人。交易是很重要的。

  有三件事不做。

  1：不承诺人际关系，也就是不承诺你可以让她认识谁，你可以说你认识×××，但不能说“下次你也可以认识一下”等。

  2：绝不受任何“加薪”胁迫，如果你觉得划算，平时送她点东西就行了，决不能在自身工作上天平向她倾斜。

  3：手机不设密码。手机必须加密码，不仅是屏锁，对关键联系人也要放进保险箱。

  

  如果你是个平时比较严苛的领导，那么在公司规定允许的情况下，给这个女人的请假条早点开，或者在章程和其余下属东西多余的时候，将一些客户或者其他资源批给这个女人。

  实际上，多余的资源给其他下属，他们也很可能浪费或者不能好好利用，你本来为了自己的利益就会分配给另一些人，但女人会觉得是你特意给她的。

  领导对下属做什么事儿都是“特意”，“特别”的。

  这三件事不做，会让女人自己开动脑筋“找出路”，她不太可能丢了你，因为总得“留条后路”。

  在这个过程中，女人会自担风险的开拓人际资源，而其中一定有些“大嘴巴”的人，这个时候女人在和你闲谈的时候也会透露出一些。

  当然，你不能直接问女人这些事，否则她会认为你想听，对你有用，从而和你“交易”工作上的信息。

  我们宁可得不到这样的“可能”有效的信息，也不能透露自己的信息。

 

  简单来说，这种“报答”就是掌握一个“度”——性可以从我这里换到东西，但不会是很多东西。

  这里有个很常见的情况：寻求潜规则的女人，居然傍上比你还大的领导。

  这个时候怎么办？

  首先当然是啥也不说，看看领导有没有啥特殊反应。

  如果有，那么就要“勇于戴绿帽”，显得你是被“蒙在鼓里”的，清纯小少男被欺骗了。只会给领导背黑锅是不行的，还要帮领导戴绿帽。

  这个时候你就得反过来对这个女人不错，特别是生活上多照顾，原则上表白也是可选项之一，但违背公司规章制度的事情就一律不要做了，不能留下任何口实。

  当然，这个女人如果把事儿挑明了，其实意思还是威胁你。

  这个时候按兵不动，装熊，等领导玩腻了直接把这女的开了，当然，通常情况下“调走”会比直接开要好一些。

  

  

  

  

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