做下属的给领导送礼有什么用？

2018-12-30 Q帝 权谋分享

【疑问】得到领导的帮助是因为我在她的权谋里还有作用还是因为我送了礼？如果是因为前者那送礼还有什么用？不需要的时候还是会被踢出局吗？

【解答】很多人，对送礼排斥，觉得自己依靠工作能力就能立足，不被出局，何必送礼，自己没能力送礼也没用，其实是不懂得下面的三大原因：

1、每个人在领导眼中价值不一样

每个人都不是单一的需求，而是各种各样的需求，领导更是如此。他需要有些人能够替他卖命干活，解决实际难题。需要有些人背黑锅替团队承担责任。需要有些人拍马屁，或是滚床单，获取精神愉悦等等，如果你没啥具体的价值，谁都缺钱，只能送送礼，输送点价值，来获取好感。

2、手段越多越好而不是非此即彼

如果自己对领导有工作价值，或是精神价值，那么送礼还有什么用。这就是底层最为常见的非此即彼的思维方式，职场考场的是综合实力，而不是单一的手段，你的确还有工作价值，但是别人也有的情况下，可能不会开除你，但是人家送礼了，还有能力，被提拔的就是人家，而不是你。

3、没价值的人自然就会被踢出局

没有人会养闲人，尤其是职场这样的利益场所。没有用了自然会被踢出去。岂不闻，历朝历代开国功臣的下场“飞鸟尽，良弓藏，狡兔死，走狗烹。”所以想不被出局，就必须让自己一堆领导有不可替代的作用，这也导致了后世的能人，玩寇自重，来破解自身困局。

职场的竞争关系，不仅仅是和上级领导的关系，而是还有平级竞争的关系，如果不可替代，自然无需送礼，张良，陈平，韩信不仅仅不用给刘邦送礼，而刘邦恰恰要给很多钱拉拢。但是如果就是个刘邦普通的服务员石奋，就不能不给刘邦好处，不然是个人都能服务，轮到到你石奋？石奋把自己的姐姐都送给了刘邦做小妾了。自己又悉心的照顾刘邦，才有了以后的万石君。全家都是高官。没有竞争者，怎么都行，有竞争者，还是综合实力越强越好。

标签: 竞争关系 综合实力 精神价值