培养和领导的深度信任，只需这三步！

2018-12-27 Q帝 权谋分享

拥有权力的领导，最终是需要通过授权来实现自身权力的扩张，任何领导的都会把权力交给自己信任的人，这样才放心。反过来说，如果快速获得领导的信任，很容易就能够的到升迁和重用，问题来了，如何快速获得领导的信任呢？主要的最好下面三步：

1、输送利益

职场是最讲究利益的地方，能不能获得领导信任，第一步就是你是不是能够为领导不断地输送利益，你有能力，就能够持续不断地给领导带来价值，这样的人很容易获得领导好感，反之那些做事能力不行，出处可能犯错，给领导带来麻烦，不断需要给他擦屁股的人，基本不会获得领导好感。

2、培养感情

有了利益的基础，还不够，接下来就需要培养和领导之间的感情，这就需要不断地投其所好，不断地驱寒温暖，送钱送物，关心起居，共同爱好，协办私事。这样和领导培养起感情之后，这样就会被认为只忠诚，有能力，而且忠诚的人，自然会获得领导重用。

3、交出把柄

有能力，又忠诚，这样又红又专的人才就会成为领导的左膀右臂完全信任呢？不会。因为人心隔肚皮，稍有点权谋思维的人，都知道历史上能够政变逼宫成功的人，都是这样伪装的人，所以“持术不持信”不交出把柄，不能随时解决解决掉的人，只能是有限信任。因为领导无法完全掌控。

很多人会有这样的担心，我交出把柄，领导不会陷害我嘛？其实这都是没有理解上述三大步骤，首先是能力获得领导好感，进入视野，然后互相深度交往培养感情，最终才是交出把柄。如果在没有能力展示，和情感培养的前提，冒然的交出把柄，这就是被人利用，找死的节奏。很多职场的错误不是手段的问题，而是阶段的问题。手段没有对错，只有用对阶段，才是利器。

标签: 交出把柄 培养感情 输送利益

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