有组织的地方就有权谋——读《金庸政治学》

2015-1-13 Q帝 权术书籍

这几天看完了叶克飞写的《金庸政治学》，从权谋角度来分析了金庸的几部大书。

这本书的亮点就是用传统的组织权谋术解析了江湖各大门派的组织构建运营和传承。

从组织角度分析了一个组织内斗带来的兴衰，以及组织构建之后的异变。

不过给我最深感触的权术运作有这么几点。

1、组织内没有制衡性内斗是不稳定的。

比如，丐帮分为污衣派和净衣派。华山分为气宗剑宗。峨眉分为出家修行派和俗家弟子派。

只有内斗制衡，一个组织才是有活力的，不然一个一言堂的组织是培养不出合格的高手的。没有经过内斗上位的领导，没有足够的政治智慧来管理门派，帮派内斗也是历练的一种。

2、组织的人才要有进阶梯度。

一个组织内的人一定要有足够的上升空间，才能没有野心。一个人在一个单位提拔太快的时候，不但不会带来好处，恰恰会让他没有了上升空间之后，心里不安分。明教大批量的提拔新人进入核心层为日后的分裂，新人不进，埋下了隐患。新人无法加入，领导层都是年轻人，自己怎么也混不上去了。

3、权力交接时期最为敏感。

每个门派都要新老交替。总得原则金庸大师给出了答案，“大稳定，小调整。”安排好自己的新势力，安抚好旧有的实力派，处理好竞争派。都是在稳定为前提。逐步的排除异己。新时期，很多人需要看清楚形式，站好队。这都是很重要的。

其实无论是小说还是现实，每个组织，都需要有自己的权力运作。因为利益划分的地方就不会平均，就一定需要平衡权术。维护权力，发展权力，传承权力。用权谋的眼光看世界，处处都是权谋。

标签: 金庸政治学 权力交接 组织权谋