职场攻略：如何处理打自己小报告的人！

2018-10-15 Q帝 权谋分享

【求助】遇到一个喜欢打小报告的人，他和我平级，偏偏领导非常信任他，如何处理？

【解答】这是个非常常见的职场问题，说大不大，说小不小。说大不大，是因为，领导不会因为小报告而有什么大的动作。说小不小，是这样的事，天天让自己恶心。不过，权谋家通常的策略就是，以其人之道，还置其身！他做小人你何必做君子，而自困手脚？通常而言三大招数！

1、上策，取得领导信任

为什么领导会相信别人对你的小报告呢？这说明，你和领导之间沟通有隔阂，你的言行领导并不太清楚，你缺乏主动请示汇报的工作，导致领导对你缺乏信任，从而让小人有机可乘。面对小人，只有通过自己取得领导的信任，才能避免被人家钻了空了。取得信任后会从根源解决问题。

2、中策，注意自身言行

一个人如果慎言慎行，不被别人找到机会，抓到把柄，就算任何人凭空捏造，来打小报告，最终都会不攻自破。但是如果自己屁股不干净，给别人留下捅刀的机会。明朝的海瑞，所有人都反感他，但是都拿他没办法，谁让人家找不到任何瑕疵？不给对手可乘之机，这是中策。

3、下策，收集对手把柄

但是大家都是普通人，谁不犯个错误呢？被人家抓着小辫揪着不放怎么办？ 这时候我们就要通过各种方式来取得情报，把这个小人的把柄留在手里，这样就能够震慑小人，不敢轻举妄动，毕竟谁都不想鱼死网破，抓住小人的把柄，能够给自己留出反击的空间。这个是下策。

当然很多人会说，我们可以给小人的其他对手，输送炮弹，挑动别人和小人来斗，自己来个渔翁得利，其实有这样权谋思想水平的人，早就是领导心腹，还会遇见这种进献谗言的低级小人么？恐怕即使有小人，也是和自己一伙的。因为权谋家都知道，宁愿得罪君子不得罪小人。

标签: 领导信任 小报告 对手把柄