二十四史《晋书》智谋：领导除去不听话下属的两大招数！

【出处】《晋书》第57卷列传27

【原文】时顺阳王畅骄纵，前后内史皆诬之以罪。乃彦为顺阳内史，彦清身率下，威刑严肃，众皆畏惧。畅不能诬，乃更荐之，冀其去职。迁员外散骑常侍。

【译文】当时顺阳王司马畅骄傲放纵，前后任内史的都被他捏造罪名。等到吾彦任顺阳内史时，吾彦以自身清正作为下属的表率，严格肃整刑罚，众人都畏惧他。司马畅无法进行诬陷，于是改为举荐他，希望他离职。迁任员外散骑常侍。

【解析】晋朝太康十年（289年）十一月，将诸侯王封国的相改为内史，郡王封国的内史，相当于郡太守。直接从行政上制衡诸侯王。知道了这个背景，就知道骄纵的顺阳王司马畅为什么不喜欢内史了。如何把一个不听话的二把手除掉，是司马畅必须攻克的职场难题，他采用的两大手段，可以说后世都在用。

1、诬之以罪

普通人都不是完美之人，只要想找错，就一定能够抓到小辫子。如果真的找不到，就利用人性的弱点设置陷阱任务，引诱犯错，然后下手。这可以说是领导除掉不听话下属首选的招法。顺阳王司马畅一再使用这个方法除掉了前后多个内史。再不然，给个肥差，他不会不贪污受贿的。

2、荐之冀去

屡试不爽的招法，遇见高人就不灵了。吾彦这个人，洁身自好，而对待下属极严格，让司马畅找不到把柄，这时候，司马畅立即转化策略，不断的鼓吹吾彦的能力，想朝廷推荐他。很快，任命为“员外散骑常侍”职责为“入则规谏过失，备皇帝顾问，出则骑马散从”，调走成了皇帝身边的人。

3、职场启示

明朝时，海瑞就是这样的下属，领导找不到把柄，又不喜欢他，于是不断地被推荐升官，直到中央。其实现在的国有单位，做领导的没有开除下属的权力，但是可以通过上述的手法除掉他。要么是引诱他犯错，用党纪国法除掉。要么想尽办法把他弄走，让他升职，或是让他去执行另外新任务。

面对不喜欢的人，很多人只想扳倒，这样才能痛快。而转身推荐他，让他调走，很多人情感上很难接受，这就是权谋反人性的地方，不喜欢一个人，不一定骂他。给他肥差，让他贪污。极力赞美，让他走开。这样的好处有三个，一来，不与能人为敌，二来，眼不见心不烦，三是让其他人收拾他。

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