职场心经：被提拔下属需要具备的五大特征！

2018-9-29 Q帝 权谋分享

晋升是职场永恒话题之一，不少人认为，只要好好工作，做出成绩就会被领导喜欢，被组织认可，就能够获得自己理想的位置，但是现实中，这样做的人，几乎都会怀才不遇，发出千里马常有，而伯乐不常有的感叹，其实，经过权谋网的多年研究和总结，领导主要提拔下属，主要看这五大特征：

1、对上司的责任感

下级对上司的责任感，就是指，自动自发，主动做对领导有用的事情，维护领导的权威，执行领导的决策，完全站在领导的角度来思考和处理自己的行为。很多人说，“让我对领导有责任感，不可能，给多少钱做多少事，不给钱不做事。”这样被动思维的人，几乎是不可能被提拔的。

2、对上司能力的认可

对领导能力的认可，这个说起来容易做起来很难，很多下级都看不起自己的上级，觉得什么都不会，让我认可领导的能力，怎么可能？其实任何领导都需要下属的崇拜，无论能力多差的人。只有让领导觉得，得到尊重认可，你才没有顶替他的野心，才能让领导放心。

3、认同上司个人的人生目标和价值观

你被提拔，不是领导要实现你的人生目标，而是要实现领导自己的人生目标。不是领导认可你的价值观，而是作为下级要认可领导的价值观。认清楚这一点，作为下级要全力适应领导。而不是让领导适应下级。记住，这是领导个人的价值观和人生目标，不是组织的。组织不会提拔你，只有领导会。

4、在工作上对上司依赖

如果在工作上对领导没有依赖度，会让领导有被架空的感觉。完全不能够掌控你的感觉。所以，要早请示，晚汇报，不断让领导让觉他对你的重要性，只有让领导感觉你对他有依赖感，他才会不有大权旁落的感觉，才能继续重用你，给你更多的权力，那些追求独立工作的人，都往往让领导不信任。

5、花费大量的时间和精力来维护和领导的关系

和领导的关系，不是一蹴而就的，不是毕其功于一役的，是需要长时间的花大精力来维护的。只有你不断地在领导身上花自己的时间和精力，领导才会觉得，你这是投资，这是真心的在协助他工作。所有的亲密关系，都是长时间的接触达成的。主要目的是让领导用的顺手，用的便捷。

只有做到上述几点的下属，才能够被领导提拔。这里面大家也看到了，不涉及工作能力，不涉及组织贡献，只有和领导的关系，没错，这就是秘密，只有让领导感觉轻松，没野心，有掌控感，你能帮他实现目标用的顺手，这样的人才会被提拔。领导追取的是自己的权力拓展度，只有符合他的权力意图，下级才会被重用提拔。不懂这个，永远都摸不到权力门径。

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