权谋角度看组织成长危机的必然性！

2018-8-21 Q帝 权谋分享

最近看了郭德纲和德云社的发展历程。再起爆红之前，经历了徒弟的叛逃，同行的打压，徒弟打人的舆论黑化。看似是个案，其实这是一个组织发展过程中的必然规律。组织壮大的过程中，就会出现内斗外斗，现从权谋角度解析下，组织成长危机的必然性：

1、内部分裂

“江山本是将军定，不许将军见太平”为什么只能共患难，而不可以共富贵呢？其实这是一个组织发展规律的问题。一开始，组织处在生存危机的时候，大家大多是靠感情纽带聚在一起的。但是做大之后，有了巨额的利益，这在分配利益的过程中，就会出现分歧。有的认为要吃光分净，有的认为要保留发展基金，高积累。有的认为功劳大，要多分。有的认为大家一同走来，要平均分。所以，利益分歧就会走向分裂。再一个，做大之后，人员众多，感情纽带就会淡化。需要建立新的意识形态来塑造内部的团结。所以，组织发展之后，必须建立起新的利益分配模式和团结模式，因此，如果组织不能够提前做出利益和文化的改变来适应发展阶段，自然就会出现内讧和分裂。

2、同行攻击

你很小的时候，没人在乎你，在行业内，吃一些个残羹冷炙，大家也不会说什么。但是你做大之后，情况就不一样了。因为社会的行业容量就这么大，你快速的崛起，必须会压缩别人的生存空间，人最恨的就是断人财路。所以，崛起后必然会遭到抵制。不过这还有另外一个问题，就是新兴势力的崛起，必然有着新的内容，如果和行业既得利益者一样，也不可能崛起。既然是新的东西，就必然有着这样或是那样不完善的地方。有些稍微违规或是有创新争议的地方。这些都会被同行拿出来当成攻击的工具。所以，处于利益角度同行会攻击，处于新旧之间的意识形态大家也会攻击。因此，做大之后，面对同行释放出来的明枪暗箭，就是一个必然的过程。如果没能量抵挡，必然就会被灭掉。

3、舆论黑化

小人物的时候，没人在乎你是头猪还是只猴子。但是做大时候，就会影响到很多人。这时候，你之前所有的行为都会被放大到大众视野中去。稍微的违规和风吹草动，都会利益拿出来被人大作文章。之前所有的东西都会被人翻出来，重新审查。另外，之前能量小，那些碰瓷的客户或是不喜欢的人数量都很少，也不会有多大的舆情。但是随着实力的状态，影响到的客户众多，那些不良的找事的客户，自然也会成倍的增长。这些人聚集起来也会形成极大的舆论影响力。尤其是还有一部分人，会在攻击你的过程汇总获得好处，自然就会更加卖力的黑化。之前一次小的口角，没人在乎，但是在公众视野下，几句骂人的话，就会被无限的扩大化。所以，做大后，公众形象危机，是必然面临的课题。

所以，经过权谋网上述的分析，我们能够看出来，一个组合从小到大成长的过程中，自然而然的就会面临上述三大问题，这是一个必然的过程，如果这个组织能够度过这三大危机，自然就会走向新一波的高速发展，如果没能够度过这个危机，机会上就会销声匿迹。这就是最终发展必然要经历的危机瓶颈！

标签: 危机瓶颈 内部分裂 舆论黑化