服务于权力而非领导本人！

2018-7-6 Q帝 权谋分享

不少朋友说，学了服务于领导的理论，对上司百般服务，没有得到任何的回馈，迷茫了，不知道该如何继续。还有朋友说，我是做生意的，那些执法部门的临时工，也有必要讨好吗？其实大家陷入了一个误区，没有搞明白权力和领导的关系。很多时候，权力和领导是融为一体的，但是也有很多分离的时候。我们要把握的主线是，我们服务的是权力，而非领导本人，只不过是大多数时候，权力和领导本人融合而已。

1、能不能给你资源的才叫领导，而不是位置比你高的叫领导。

比如在职场，比你位置高的人很多，但是并非你到处要低人一等，到处低姿态讨好所有人。比如别的部门的领导，你大可以公事公办。有些顶头上司，没有人事权，没有财务权，这样的人，比如一个小的班长，你大可不必努力讨好，而是要致力于能给你资源，能提拔你的人做好服务。

2、能不能给你合法伤害权的才叫领导，而不是看有没有官职。

一个身价几百万的小老板内心是看不起，过来检查的执法部门的临时工的。但是，作为老板，不管你生活条件比人家执法临时工多强，你都要夹着尾巴和别人交往，因为这样的人不在于官职，而在于对你合法伤害的能力。周勃作为汉朝的丞相，下狱之后，小的狱吏就能让他服服帖帖，就是如此。

3、有资源调配能力，有伤害的能力，但不会用，也不叫领导。

而很多领导并没有经过专业的训练，对权力的规律一无所知，或是充满的错误的认识。对讨好自己的人充满鄙夷，或是视而不见。对和自己的拍桌子，不听指挥的，要么是软弱无能，要么处罚不力。这样的人，不能够正确使用权力，不懂权力运用，也不能叫做领导，也不值得去讨好。

经过上述的分析，我们能够看出来，只有有权力给你资源或是能够给你伤害的人，这样的人就是领导。如果有这样权力人，而不会使用奖罚权，这样的人，不会使用权力，依然也不是领导。我们讨好的是权力，如果领导身上没有权力，或是有权不会用，我们就不必讨好这样的人。

 

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