政治派别斗争的三大核心，人事变动是最强烈的信号！

2018-2-10 Q帝 权谋分享

一个组织里中高层的任免，普通人认为这只是一个正常的工作变动，但是在权谋家眼里，确是另一种信号：某派得势了，要注意巴结，某派失宠了，要注意划清界限，某派别眼红了，要注意防范。所以领导在中高层人事任免的过程中，特别在意各个派别的力量均衡，以及各方有可能做出的各种反应都要在之前酝酿阶段都考虑到。通常而言，各个派别权力斗争的核心无外乎是这么三个：

1、人权

通常而言，只要三人在一起工作就会出现派别，就会出现亲疏不均的现象，尤其是十人以上的组织派别是无法避免的，于是在领导在调配权力的时候，敌对方上位一个，我们这边就会少一个，一多一少之间就是两个，所以大家对人事权的斗争，都是如此，宁愿让中立派上位，也不能让对手上位，这也就是为什么，职场竞争的时候，各派势均力敌的时候，会有渔翁得利中立派上位的现象。

2、财权

所谓的财权，不仅仅只财务的控制，而是指所有的关于资源调度的权力。其实所有的权力较量的落脚点都是在资源上。这个其实是不看职位高低的，而是看离资源的远近，控制资源的程度，以及能够提供多少的便利。这个权力不但能够为自己提供极强的支持，而且能够在关键时候，能够给自己的对手设置各种合理的障碍，让其被动受制约。一项项费用都要仔细核查，都够你好好吃一壶了。

3、工作权

工作权因为分配工作的多寡和重要性不同，而拥有不同的权力。这个工作的权，可以说是领导最为重要的权力，一来能够让自己的人获得肥差，不断地能够做出成绩，不断得到利益。二来能够让那些不听话的人不断的做冷板凳，不断地被架空，让其无事可干，无成绩可出，逐步的边缘化。所以领导在考虑各个派别的斗争的时候，提拔一个派别上位之后，会把好的工作给另一个派别，保持平衡。

所以说，很多人认为提拔都是看个人能力，看未来发展，看个人影响，其实高层眼里，并不这么看，完全是会把目光从个人身上抛开的，更多的是看派系的属性和权力的平衡。各个派系的斗争和平衡才是领导提拔人才上位的真相。不懂这些永远看不懂上层的人事变动规律。

 

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