升职器使用指南（2）泡男人也不是正经事，潜规则才是。

2015-1-5 尖刺 血暖冷钢专栏

  第一弹说了如何增加升职器对潜规则对象的重要性。

  本质而言，不是被潜规则，而是主动寻觅潜规则。

  职场就是战场，被老板和管理人员占领的地盘。在被占领的时候，就需要扒住一个占领军的军官被搞，这样才能避免被小兵轮。

  换句话说，寻找潜规则，厉害的潜规则，乃是避免被一群人潜规则的方法。

  听起来很悲哀？但这是生存之道，幸存之法。

  上一篇我们说了如何激发起男人想和你潜规则，并且提升升职器的诱惑力和试探男人对潜规则的主动性。这一篇我们就讲讲应该怎么找到潜规则的对象。

  如果说“诶呀！当然是大老板最好啦！”那就说明手儿太嫩，太不实际。

  不是说足够漂亮搞到大老板就能行的，那是小三，和职业生涯关系不大。

  当小三虽好，但不够长远，只有结合职业生涯的小三，才能走的远。

  潜规则的最好对象要具备以下三个客观要素。

  1：是个尽量涉及面广的工作，比如市场部总监就比销售部的要好，后勤部的就比普通行政部的要好。为什么是这样，除了人脉之外还有别的因素，请继续看，三个客观要素我都会和大家小议一番的。

  2：对你没有直接管辖权，换句话说不是直接管你的上司。

  3：在群众里有名望。

  第三个不是必须要有的，但最好能有。

  为什么我说市场部比销售部要好呢？因为市场部牵涉的公司内部人更多人脉更好，销售部过度的外勤，而且注重效益甚至是唯一的，在你没用的时候就把你卖了，给你什么业务上的好处也不行，因为销售是最苦最难的工作，提供点便利不代表你能做好。销售部的人事变动比市场部激烈很多，很容易导致你被甩了的结果。销售部平时吃喝玩乐也比较多，这个时候就没时间和你“培养感情”。

  太重视业绩的地方，对于潜规则是不利的，因为这是实打实的地方，不是那种“扣住关键权力，让别人不得不来求你”的范围。

  所以女孩子做内政合适，一方面是因为轻松（哪有？），另一方面是不用被那么多人搞，更重要的一方面是内政是一个扣住关键权力但不需要很大真本事的地方，我是说很大的真本事，而销售部就需要很大的真本事了。

  那为什么做内勤的就比一般的行政要好呢？

  那就是变现能力，一般的行政和公司“来钱的”部门差距太远，这个时候变现就不那么容易。但如果是直接的内勤部门，随便一个预算和涉及钱的东西，就会有人来求你帮忙，这样对你的变现就十分有利。而且因为“潜规则”对象的变现也相对容易，所以你的实际地位会比较高，更加受人尊敬。

  一般来说公司里有才能的内勤人员，都是“受人尊敬”的，而且对于名声的考量就相对于销售岗重要得多，这为你以后的策略提供了很大的自由度。

  为什么不要直接管辖权？

  首先，直接管辖权对你的生杀大权有最直接的控制，你会沦为最惨的“肉便器”，对方对你的报偿也可以用其威胁，对你扩大利益非常的不利。

  而且，和直接管辖权的人好上了，别人的企图心会很弱，因为那些人知道“宁可破坏也不给别人”的道理，而企图心是你获得利益的最大筹码，这就对后续人脉发展非常不利。

  升职器帮助下的升职，都是旁攻侧击的结果，不应直接要挟。要挟是职场大忌。

  群众名望是因为人都会用个人生活品行，去考虑他做事的办法。

  这里就要分两种群众名望。

  市场部是上级眼里的群众名望，因为这个部门对市场的预测分析或者判断是很重要的，而且很多时候是可以变现的，所以对于市场部人员，上级考虑你的诚信就很重要。

  关注诚信的人，会避免任何让别人觉得他失信的举动，对于女人也是这样，不希望吹难听的耳边风。

  后勤部是相关单位，尤其是销售有关的群众名望，也就是针对平级和下级的，这个时候名望是让别人觉得“给我好处，我也会给你”，是一种关于交易的诚信。大家都希望给后勤花钱，能给自己带来好处，所以内勤也是注重名望的人。

  所以后勤部有些人，特别是变现快的，对自己小三好就证明了自己会对所有对自己有利的人好。就好象富一代不能摆阔气，显得自己乱花投资人的钱，但要给自己儿子很多钱来显得自己资金充裕，做生意不是问题。很显然，这样就会让你活得很滋润，而后勤涉及的人很多，所以可以拓展人脉。

  但后勤部和市场部也是有差异的。

  市场部偏向于高学历的女性使用，因为里面需要很多文化知识，面向高层。也就是“平步青云”路线。

  后勤部偏向于学历一般女性使用，因为里面套现速度比较快，涉及的人会更多，对学历要求不是特别高，对于上级部门来说考虑后勤部的次数比较少，所以平步青云可能性不大，属于“快速来钱”系列。

  欲知房事如何，请看第三回分解。

标签: 潜规则 升职器 女性职场