扩权术：如何拥有组织内的非正式权力！

2018-2-3 Q帝 权谋分享

很多小公司或是稳定的部门内，很难升迁，无法通过正当途径获取权力。但是如果我们能够对领导的决策施加自己的意志，这就能够获取组织里的非正式权力，权谋家通常是使用这三种手法来获取组织内的非正式权力的：

1、权力影响

如何对权力施加自己的影响呢，这就需要和领导走的很近，建立起信任和亲密关系，成为他的心腹，这就能够在领导决策的时候，提供自己的意见，对决策的酝酿阶段，把自己的私货夹带在建议之中。这也就是为什么组织内经常溜须拍马横行的原因，大家都想通过影响领导决策，获得权力。

2、权力威胁

如何让领导行使自身权力的时候，首先尊重自己的意见呢，这就要让他明白你的专业能力和不可或缺的作用，你是他权力执行的重要环节，你的任何纰漏和消极都可能对结果产生影响，这就对领导产生了潜在的威胁，这种潜在的威胁，能够增加自身分量。爱抢风头的人，都是想让领导知道自己能力。

3、权力监督

大多数的小组织是没有监督部门的，即使有监督部门，也只是工作中的业务监督，而不是权力安全的监督，每个领导都有自己权力安全的需要，或是想获取组织内隐蔽信息。这就需要有人做其耳目，这也就是很多组织内爱打小报告人很多，领导很喜欢的原因，这种小报告就是监察作用，这就是权力。

经过权谋网的上述分析，我们能够看出来，获取非正式权力，就是把自己变成领导参谋，手下大将或是锦衣监察的身份，只要我们通过成为心腹，抢风头，或是打小报告的方式，让领导认可这种身份，就能够顺利的获得组织内的非正式权力，一旦拥有了这些非正式权力，接下来夹带私货，能够直接获取和正式权力一样所能够带来的利益！

标签: 扩权术 非正式权力 决策影响