职场解惑：要不要秘密搜集领导把柄，以防不备？

2017-12-27 Q帝 权谋分享

有朋友留言说，在服务领导的时候“要不要秘密搜集领导把柄，以防不备”，其实这句话还是对抗意识的体现，有这样想法的人，没有进入过领导的核心圈，从权术角度而言，可以说完全错误，权谋网现在详细的分析下，你就明白了：

1、从搜集领导把柄的可能性而言

每个领导都不会把自己的把柄公布于众，而是多方伪装和深藏，如果想搜集到领导的把柄，必须获得领导的信任，在能够在信任的阶段，信任的位置，信任的项目上，你才能亲密的接触领导，从而获得把柄。可以这么说，在这个获得信任的过程中，或有很多测试，你以为是抓到了把柄，很可能就会被安排好的设局。这是一种信任的考察。过不了这一关的，你几乎没有机会进入核心圈，去触摸秘密。好不容易获得一丝信任，如果过关就会飞黄腾达，没有人会为这个光明的前途去冒险，得不偿失。

2、把柄利用渠道的具体可操作性

退一万步讲，即使你获得了领导的把柄，该如何去使用体现出这些把柄的价值呢？其实无非这几种做法，自己检举揭发自己的领导，直接翻脸对抗，百足之虫死而不僵，可能你还没有对抗成自己就被提前打趴下了。秘密揭发，这样即使搬到自己的领导自身也无任何的好处。无好处，风险大。再就是，把这些把柄给别人使用，自己其实就是成了别人手里的枪，被人当枪使，早晚会被出卖的。所以说，获得领导信任关系，而可以搜集的把柄，拿出来对自己是弊大于利的。

3、事后结果影响最大可能性分析

我们看看搜集把柄捅出去有这样的集中结果。首先是你挑战了权力秩序，作为亲信对自己的上级暗地搜集证据，即使你成功了，这样的人，也是挑战权力秩序，任何的后位的领导者都不会用背叛者。其次是站队问题，即使扳倒了自己的领导，别人也会整体收拾这一群人，而不是一两个人。这个领导手下的一帮人，都不会被重视的。最后就是成果问题，作为下级扳倒自己的上级，这个成果也不会落到自己的头上，最终的结局就是替人做嫁衣，被人渔翁得利。

所以说，自己费尽九牛二虎之力获得了领导的信任，还在偷偷的搜集领导把柄，这个非但不能自保，反而是弄巧成拙。很多人会问，我们权谋家不是讲究持术不持信么？我们搜集领导把柄有什么错，其实错误的理解这句话，我们要把自己放在安全地位，恰恰不搜集领导把柄，而是把自己的事情做的滴水不漏，不被人抓住把柄。我们在做事情的时候，让自己不处于危险境地。不被他们抓住把柄，从而不被利用才对。不能以为是领导的人，就可以替他做黑活，背黑锅，而不留下证据，这样自己很可能被抛弃，不被别人抓住把柄，这才是最重要的。

 

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