职场解惑：职场吃亏的为什么都是老实人！

2017-12-12 Q帝 权谋分享

【求助】

1、仇老师你好，我一直在学习你的总结，听领导话，当面领任务转身就落实。让干什么就干什么，和领导关系也不差，维护核心。还经常被伤，本属于自己的好处得不到，更别说意料之外的了，一直吃着哑巴亏。有苦说不出！还笑脸相迎，肝胆痛穿，越发感觉没干劲了。请仇老师解惑。——大男孩

2、大男孩的疑惑也是我的疑惑，是不是无论在哪里，家庭或职场，都是老实人受欺负，会哭的孩子有奶吃，因为你老实所以都不在乎你的感受，宁得罪君子，不得罪小人？——平

【解答】

这样的职场问题，我想三国时期的魏延，也有同样的郁闷，刘备攻下汉中的时候，没有用张飞，而是破格提拔魏延为镇远将军，做汉中太守。十年间，经营边疆，功勋卓著。但是诸葛亮上位之后，宁愿用毫无战绩的马谡也不用魏延，死后宁愿用张仪也不用魏延。故意让马岱诱杀了他。魏延做错了什么，而被诸葛亮无视？就因为长的像关羽？还是八字不合，被排斥？

一个人能不能在领导眼里受重视，不仅仅是工作原因，还有多方面的原因，主要的是下面五点：

1、工作努力，完成本职工作，在领导眼里，这是你该做的。

在领导眼里，下属工作有三种情况，首先是个人意识比较强，执行过程中讨价还价，没有等级意识，这类人，领导基本是把其当成潜在敌人的，欲除之而后快的。这类人，基本上职场都是不得志，受打击的对象。其次是，这些兢兢业业的职场老黄牛，听话，肯干，没事不找事，这类人在领导眼里基本就是被无视的，谈不上好，也谈不上坏，他认为你做这些，就是你该做的，这是你的基本工作。基本上感觉老实人吃亏的人，都属于这个层次。最后的就是，在领导眼里能够，能够主动为领导出谋划策，能够主动解决问题，能够为领导做更多增值工作，这样的人，才是领导重视的核心力量。政治正确，工作努力，私交亲密。如果和领导建立的只是工作关系，想有意外好处，基本不可能。

2、领导在上位之初都会形成自己的班子，后期外人进不去。

领导在上位之前都会有自己的小圈子，即使空降领导，在上位之初，也会立即形成自己的小圈子。权力的圈子是封闭的，一旦形成，基本上外人是插不进去的。因为权力追求的是安全，一旦稳定，就不愿意在增加变数。并且，权力圈子潜在的是个利益分配的组合，外人进入，会打破原有的利益分配。所以说，无论你后期做的多好，一开始没有进入领导视野，后期如果不是重大变化，或是有新项目，内部无法解决问题，就不会引进新的人。司马懿，就属于后期进入曹操圈子的下属，专业能力强，懂得政治。但无论他多么的努力，都无法获得曹操的真正信任，司马懿只能布局未来的权力核心，在曹丕身边努力，才最终进入权力核心。权力形成的时间性，很多人不重视这一点，所以后期就会步履艰难。

3、如果一开始给领导形成不良印象，后期没有扭转的可能。

职场无小事，任何一个细微的工作，都可能是领导的测试，小事做不好，基本也就不会给你做大事的机会。很多人对权力不敏感，有意或是无意之间，就会触犯领导的权力神经。比如，他知道你是他曾经对手的部下，无论你多么努力，你都无法形成取得他信任。如果给第一次给你安排一个工作，你不是很坚决的立即完成，领导也会对你有个不良的评价。还有就是，你远离领导，而且的罪过小人，他会在领导面前私下进谗，恶意解释你的行为动机，也会形成一个不良印象。一旦这些不良印象形成，无论你后期多么努力，别人也不会再给你第二次机会。职场犯错误，如果不更换领导，或是重大变化，基本一次就报废了。诸葛亮本来就对关羽不感冒，而魏延恰恰和关羽的关系很好，这样的第一印象，诸葛亮对其怎么都好不起来。

4、很努力的给猫喂骨头，给狗喂鱼，再努力也是白费精力。

方向不对，努力白费。在职场，对领导透气所好的能力太重要了。俗话说，“办事不由东，累死也无功”，做什么，对领导的胃口太重要了，不要自认为，我这是对你好。站在自己角度去思考比人，怎能不出错。可以这么说，研究领导这个事情太重要的，我在和学员讲课的时候说，为了找个好工作，几十年的学习，但为什么不肯花费精力和时间，去研究能决定你前途命运的领导呢？工作能力只是职场门票，服务领导的能力才能让你升职，所以权谋网不止一次的强调，“以工作立足，以权谋求发展”不断地，研究领导的行为，爱好，价值观，谈话方式，近期工作重点，用人策略，办事风格。等等，要形成对领导研究的大数据，这样才能提前猜对领导下一步的动作。这种预判力，不是凭空形成的，要不断的细致观察形成的。比如，他爱喝什么茶你知道么？衣服喜欢什么款式？

5、没有深度思考，所谓的工作努力，也只是自我扯淡而已。

感悟下这个故事，一个烂大街的故事。张三和李四同时受雇于一家店铺，拿着同样的薪水。 一段时间后，张三升职加薪，李四却没有，于是李四找老板理论。老板对他说：“李四，你现在帮我到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”不一会儿，李四从集市回来，向老板汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。” 老板问：“有多少？”李四不知道，于是赶紧又跑到集市上，然后回来告诉老板：“一共40 袋土豆。” 老板又问他：“价格呢？”李四说：“您没有叫我打听价格啊。”于是老板让李四先坐下休息，并把张三叫来，吩咐他说去做同一件事。 张三回来，向老板汇报：“今天集市上只有一个农民在卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉，一定能赚钱。”此时老板转向了李四，说：“现在你知道为什么张三的薪水比你高了吧？”

看完上述的分析，想必大家就会明白，所谓的老实人吃亏，其实是个伪命题。职场的老实人不会胜出，胜出的都是聪明人。没有人能够随随便便成功，很多深层次的东西，别人不会告诉你，国之利器轻示于人？所以，我们不仅仅去思考，为什么我们不被重视，而是要去看，什么样的人受到了重视和重用，这是研究领导的捷径。和他们做一样的人，而不是自以为做什么人，职场就是江湖，唯有不断升级自己的思维模式，不断地学习权谋，才能走进快车道。不是每个领导你都能服务好的，这个对你没感觉，就正确不犯错，等待下一次机会。职场就要做司马懿，没有机会，实力不到，就深隐待时！切记！

标签: 服务领导 深隐待时 权力敏感