职场中管理者关于权力的三大斗争！

无论是国企还是民企，有人的地方就有利益，有利益的地方就有权力斗争。因为权力掌控着利益的分配，谁控制权力谁就拥有了利益。围绕着权力，每个人都用尽自己的最高的权谋智慧来参与斗争，通常而言，权力的斗争是从三个方面展开的：

1、人事斗争

每个领导的斗争都是围绕着人事变动展开的。位置代表着权力，这个分两个方面：一个是自身不断地谋求更高的位置，另一个是把有权力的位置更多的安排成自己人。位置上自己的人越多，自身的影响力就越大。权力的金字塔，最讲究的就是自己在多高，站位有多少。这都是通过增加自己人来增加权力。

2、法律斗争

正常的利益交换或是玩权谋手腕，有时候不一定能够立即奏效，所以很多人把眼光从职场本身，提升到法律层面的斗争，企图借助社会规则扳倒对手，举报对方酒驾，或是曝光色情活动，再或者是涉及到企业中的行贿，职务侵占等违规行为，予以举报或是痛击，从而胁迫或击败对手。

3、政治斗争

法律规则是有弹性的，而是具有极强的偶然性且需要很充实的证据，这时候，很多人的斗争会再次升级为政治斗争，都在寻求更大的靠山，在政府寻找靠山，在高层寻找背景，可以说终极的斗争就是幕后高人的斗争，每个人都是更高势力棋子。站好队，跟好人，结好亲，就什么都不怕。

经过上述权谋网的分析，我们能看出来，职场的权力斗争是常态，可以说是管理者的家常便饭，大家不能不学习，不能不了解，不能不知道，这些斗争的方式。只有精通权力斗争的三大模式，才能够不断地让自己拥有更大的权力，争取更多的利益。

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