中国式职场晋升规律！

中国职场就是能上不能下，把你提拔上去，你不称职怎么办？所以通常都是出现职位空缺的时候，是先让合适的人代理，各方面都是适应了，才能够正式转正，避免给了位置之后的尴尬。权谋网认为，中国式晋升，大多都是从这个角度推演出来的：

1、先承担起责任

任何领导都喜欢自动自发的员工，能够主动的承担起责任，把能够但起来的活都干了，领导才会喜欢，才能知道你的能力。不管是不是在自己的职权范围内，能够主动承担责任，大家都喜欢。这个一定要注意这个新项目，或责任是空白的才行，否则，你这是越权，就是充能。

2、再获得临时授权

能够承担起责任之后，先获得了办事的权力，那么办事的过程中，就需要各种权力的配合，这时候就能够申请临时授权，获取为了办项目来调配各种资源的权力，通过处理这个事情的过程中，展示自己的管理能力，协调能力，应对能力，让领导觉得，你能够独立承担起这个事情。

3、最后确认正式职位

有了办事的能力，和办事过程中形成的临时权力，这都通过考察，这时候就会从代理变成正式的任命。不过很多人在最后一步上出现问题，就是过早的把临时权力当成真权力，让手下人感觉不舒服，在正式任命的时候，会给你设绊子。临时授权只能用来施恩，而不是严管。

所以，中国晋升，大多是组织出现临时项目，这些项目大多带有难度，很多人不愿意有麻烦，或是担心完不成，有损威望，都会持有观望态度，其实领导在乎的，最重要的并不是结果，而是在办事的过程中所体现的领导能力，执行能力。

当初汉武帝，想联合大月氏合击匈奴，找人出使西域，上万里的路途没人去，张骞主动应征，尽管后来没有完成合击的任务，但是执行命令的过程中，体现出了超强的能力，让汉武帝很喜欢，最终做到九卿之一。完成了从小人物到大官员的转变。

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