确认三大要素，识别职场权力环境！

2017-10-9 Q帝 权谋分享

很多人选择自己的工作，首先看工资待遇，其次看工作环境，最后看离家远近。这些东西都是外在的硬件，但是，入职后，最关键的要素并不是这些东西，而是职场的权力环境。只有找到一个适合自己的权力环境，才能够愉快的工作。通常而言，权力环境有三大要素，权谋网分析如下：

1、领导权力集中度

很多公司组织都是建立在金字塔结构上的，这样组织，强调组织权威，这样的权力环境下是要求的你的服从力。早请示晚汇报，让干啥，还不犹豫。而如果是知识类创造类的组织，大多是依赖员工个人能力的，对组织的依赖度低，这样的权力环境，就需要更多的主动工作。被动方式听指挥才行动，就不行。

2、同事关系团结度

任何一个组织都有自己的文化氛围。这个文化氛围，说起来很复杂，其实表面的指标很简单，就是同事之间的团结程度。如果同事关系的团结度很高，这个组织通常是民主类型，大家归属感强。但是如果这个组织内大家彼此冷冰冰，彼此勾心斗角，那么团结度自然很差。这就需要极强的权谋功力。

3、目标任务变化度

每个工作都有自己的日常工作目标，如果工作任务变化度大，这就必然需要有能人出现，需要极强的工作能力，看业绩，其余的都不很重要，如果工作的变化度小，都是按部就班的工作，那么这就需要平庸的执行，很难让你有创造发挥，提意见的空间。开拓性格的就不适合这样的工作。

所以，很多人进入职场，觉得自己过得很不愉快，就是自己的性格，工作能力和为人处世的态度和组织的权力环境格格不入。那么你痛苦的坚持没有任何的意义，如果你的性格恰好和组合的权力环境相当匹配，那么就会如鱼得水。所以，找工作，首先识别权力环境特别的重要。

 

标签: 权力环境 服从力 组织团结度