职场潜规则：组织裁员时，谁该被解雇！

2017-9-30 Q帝 权谋分享

任何一个组织都需要不断地引进新人和辞掉老人，这样组织才能够像活水一样，有自己的新城代谢，这种组织才有生命力，而裁员是公司的大问题，什么样的人需要离开，各类人力资源的书籍，或是管理的书籍以及领导力的书籍都有自己的探讨，但是从权谋角度全面总结，需要裁掉的人无非这三大类：

1、个人素质差的3类人

这一类人，就是滥竽充数，根本就不适合进入职场的人，本人就不该进来，第一人心态差，动不动就和周围的人矛盾不断，不能够友好的对待组织领导和周围的同事。第二是业绩差，公司不养闲人，没有业绩就是公司的负担，让你一个拖后腿的人留下何用，最后就是能力差，完全不能胜任。

2、对领导不利的3类人

但是很多时候，对能力差，心态差的人会被留下，原因就是潜规则，而潜规则就是领导的护佑，需要有人背黑锅，当枪使。领导眼里最该辞掉的而是这三类人。第一是不忠诚的人，第二是对领导本人没价值的人，第三是和领导配合度不够的人。配合度不够，就是和领导三观不和。

3、对组织不利的6类人

组织裁员，其实第一大标准就是，这个是不是对组织有利。没有任何潜规则的情况下，这六类人都会被开掉，拉帮结派者，结党是对组织最大的危害的人，必须首要裁掉。个人主义私利为上者，贪污受贿者，招摇生事者，懒惰者以及商业间谍。这几类人对组织的危害极大。

经过上述权谋网的总结，大家能够看到，首先离开的是毫无用处的人，其次是领导看着不舒服给领导找麻烦的人，最后才是对组织不利的人。但是很多人，会想，第一类开除的应该是对组织不利的，最后开始的是那些没功劳也自认为有苦劳的人，其实真是情况恰恰相反。这就是裁员的真相！

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