组织稳定的内涵！

2017-9-17 Q帝 权谋分享

历朝历代，拥有政权的人，无不对权力稳定有着极致的追求，维稳是第一课题，权力稳定有着三大层面的含义：

1、环境稳定

一个组织稳定，首先需要有个外部良好的环境，对于国家而言就是拥有一个和平的环境，这个是需要三大因素维持的，军队实力，外交手腕，以及粮食储备。只要这三方面做的好，基本上外部的环境就不会有大的变动。拥有了稳定的外部的环境，一个组织才能有谈及其他。如果外部的环境不稳定，那么内部就要用能人，这些人随着功劳的聚集，就会逐步的尾大不掉。一个组织，平庸的人多，才是稳定的组织。一个能人多的组织，要么在发展期，要么在衰退期。

2、权力稳定

权力犹如组织的神经中枢，他必须是集中的，畅通的，所以，领导人想让权力稳定，通常而言，也是三大因素维持，权力集中，用人如器，监督制衡。必须中央集权，一个人说了算，这样才不会内斗内耗，用人如器，就是只用一个专长，不能够让他有通管全盘的能力。互相监督制衡，能够保证他们时刻在视野之下，没机会产生二心。一个组织权力稳定，就是不能让任何人有机会，有能力，威胁到权力贯彻。只有这样才能够牢牢的控制住权力，不被分散，不被觊觎。

3、管理稳定

对下层的人管理，这是统治基础，这个稳定也是三大因素，教育，金融和舆论。古今中外，教育都是统治最核心的东西，他的目的不是让你有文化知识，而是便于教化。也就是洗脑的作用，让你能够做个顺民。儒家之所以能够千年不倒，统治者看中的就是伦理纲常。金融，也就是钱，这必须在国家的强有力的控制之下，货币是国家的经济命脉，必须国家控制，才能老百姓的财富有安全度。最后就是舆论，这是国家的导向问题，控制人的对信息的接受。古代不允许迁徙，也是问了对信息接收的控制。

经过上述权谋网的分析，我们能够看出来，一个稳定的环境，一个稳定的权力，一个稳定的管理，对一个组织而言是多么的重要。只有对这些都搞明白，才能够知道如何的去驾驭一个组织。如果只是想当然的，不抓重点，那么很快就会组织混乱。混乱的组织是没有未来的。

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