适者生存——如可快速融入职场?

2017-7-30 Q帝 权谋分享

适者生存,一直都是残酷的丛林规则,但是对我们当下的职场也是十分有用。很多人不能快速的适应职场环境而被淘汰,而频繁跳槽的想法,是想通过改变环境来让环境适应自己,这在策略上其实非常的南辕北辙,最好的方式就是快速的改变自己来适应职场,因为不会游泳,换个游泳池,你依然不会游泳。

权谋角度来说,关键是要改变自己适应职场这三大方面:

1、适应组织文化

一个人求职应聘,首先挑选的就是一个组织的文化,是不是合自己的风格,一个营销类的公司,必然竞争激烈,工作压力大,大家靠业绩吃饭,而封闭类的稳定企业则是靠关系吃饭,这时候内部的斗争要求就会比较高。越是稳定的组织文化,政治权术就会要求极高,越是扩张的组织文化,素质能力,就会很重要。这并没有什么好坏,关键是要适应整体的文化,才能够稳定的发挥自己。

2、适应领导权力

任何组织中,除了老板都会有适应领导权力的要求。领导权力分为两部分,一个是权力的规律,一个人领导的个人风格。有些人是集权暴君类,有些人是民主和蔼类,还有的是放任无为类,再或者是感情说教类,最后是混乱无脑类。明白领导的权力行使的方式和个人性格的喜好,这就能够快速的适应领导的小环境,能够让自己做工作,更加容易的获得领导的认可。

3、适应工作要求

很多人认为,只有小人才会每天的琢磨领导的心思,自己做好工作才是王道,其实这是底层单一化思维的体现,一个人的工作范围包括两个方面,一是完成指定任务,二是实现领导意图,很多时候,领导意图并不明显,需要深度揣摩来实现,只有明确了领导意图,和自己拥有完成任务的能力,这才是做好工作的基本前提,如果不考虑领导,只是盲目的干,并不能让领导满意。

所以说,权谋网一直告诫所有的朋友,让自己快速的适应职场,让能够让自己更快的融入,更好的完成领导指定的任务,从而实现自己的事业和理想,不懂这些,自己的盲动都会延缓自己成功的时间,处处跳槽,终究跳不出社会的底层。

标签: 社会底层 领导意图 权力适应

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