【职场权术求助】工作中被人欺负怎么办，如何争取利益！

2014-12-22 Q帝 职场潜规则

微信公众号一个朋友发微信求助：

q哥，请教 在人群中自己是应该活跃气氛，还是少说少做？？？被人欺负了，是应该 　　奋起反击，还是忍气吞声？看到利益了，是应该奋力争取，还是谦让给他人？

我权谋角度思考后的回复：

这个问题之所以公开用文章的形式回复，是因为这个对于职场的新人，极具代表性。

1、自己是不是需要负责群体气氛的问题。

职场中，群体中自己如何行动，是偏于静还是偏于动。这个不是看这个群体，而是看领导。领导喜欢什么样的与员工，这个主要看领导的性格。如果领导喜欢和下面的员工打成一片，那么你做好就是活跃点，这样能够让领导觉得你很会来事，和他类似，利于表现自己，便于提拔。如果领导是一个喜欢静的人，那么你太过于活跃，他会认为你华而不实，如果是多疑的领导，你越是和下面的同事活跃，他越是觉得你在拉人在收服民心。如果你不能判断领导的性格，最好不要妄动，最好观察下互动的时候领导的爱好偏向，让别人试错，比自己去冒风险要好。

2、被人欺负该该反击还是该忍气吞声的问题。

被人欺负不是反击或是人气吞声的回应方式的问题，首先你要考虑的是你为什么会被欺负，其次以及你该如何评估你的实力，最后才是如何回应。

为什么被人欺负，是因为你触动了别人的利益，还是你被群体排斥，是个案偶然发生还是经常被人欺负，这个就是考虑你是不是在职场没有同盟，或是被领导看不上，别人在墙倒众人推，如果是个案，无所谓，睚眦必报的人，不会走很远，要学会原谅俗人，如果是经常性的，你就要找到同盟军，联合其他被欺负的人搬到他。如果你不具备扳倒别人的能力，那最好不要轻举妄动，最好忍气吞声，聚集自己的实力，寻找机会，以图一击必中。

3、看到利益是争取还是谦让的问题。

任何单位都是利益的集合体，每天都会面对利益的争取。争取自己的利益是手段，谦让利益还是为了长久得到利益的手段。其实不存在争取还是让的问题，而是如何争取的问题。

学会争取利益，是职场的必修课。你要明白的第一个问题，是你的利益是谁给的。人家为什么要让出这个利益，你为了得到这个利益你要付出什么样的代价。你得到这个利益会不会损害比人的利益。所以在争取利益的时候你首先要考虑你的对手，你有没有实力去挣。如果有实力去挣，你需要付出什么代价。付出代价后，你能不能和给你利益的领导关系更加亲密。明白了这些，你也就明白了利益的问题是看对手。有能力就挣。没能力干掉对手，就让。

综合上述说的，我想对这个职场求助的朋友说，我们去思考问题不能只去考虑结果，而是要考虑的是，我们该如何的思考问题的来源，明白了问题的本身，那么答案就好办了。 

 

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