为什么领导都是外部委派，而不是组织内提拔的？

2017-5-23 Q帝 权谋分享

中国式组织有个奇怪的现象，领导都不是内部提拔的而是外部委派的。凡是需要提拔的对象，都是外调后任命的。为什么不在组织内选拔领导呢，很多人不明白这个现象。究其原因，不点破之前，很难理解，但是从权术角度分析，其实很简单，这就是权力的心思：

1、上下级容易形成尖锐的对立关系

如果是内部提拔，这就是意味着，组织内的晋升是必须在顶头上司空缺之后。而这个顶头上司的空缺并不是常规性的，这就意味着，下级的晋升必须想办法搞掉顶头这上司，这就变相的鼓励下级想方设法的搞掉顶都上司，上下级间会形成尖锐的对立关系。所以，但凡提拔，都是外调，和上级关系不大。你就是搞掉上级，也是委派一个外部的，你这也是为人作嫁。所以，领导必须外部委派。

2、下级容易拉帮结派大搞结党营私

如果从内部提拔，因为只有人缘好的，才能够把这个组织给领导好。人缘差的几乎不会被内部提拔。这就变相的鼓励结党营私。作为大领导，意味着权力从自己手里转变到了下属的手里。商鞅在《商君书》里一直讲究“任奸术”只用任用人缘差的人，他们才能够听上级的话，这样的人人缘差，不能够结党，上级领导才会觉得权力安全，避免手下人结党。所以，外部认命，领导很难结党。

3、内部提拔会让一部分人恐惧不安

每个人在组织内待上一段时间，都会有自己喜欢的人，都有自己讨厌的人。而一旦内部提拔之后。之前关系好的，你很那拉下脸严格管理，亲近的，也和你没大没小，极难管理。而之前关系差的，要么消极怠工，要么恐惧不安。因为他们熟悉你而不信服你，所以不听话，因为还怕你报复，所以恐惧。因此，内部提拔会让管理混乱，关系混乱，导致效率低下。

经过上述权谋网的分析，我们能够看出来，外部委派领导的好处很多，所以自古以来都不会内部提拔干部。为了避免结党，为了保证上级的思想贯彻，和不影响专业化，后来就转变成了外行领导内行。让专业干部和领导干部互相制衡，既保证权力控制，有保证技术稳定。所以，组织内看不懂的事情，通常都是权力这个无形的手，操纵的结果。

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