为什么优秀员工不被重用还被领导出处制约？

2017-5-6 Q帝 权谋分享

很多人在职场自认为表现的兢兢业业，十分努力，非但没有得到上级的重用和提拔，反而处处受到制约，弄个心理极度的不愉快，于是有的人生闷气，有的人撂挑子，有的人拍桌子，有的人气愤离职，有的消极怠工。很多人不明白，自己这么勤奋为什么这样？其实你不明白领导的心思，看完权谋网的分析就会恍然大悟：

1、一家独大

任何领导都不愿意看到自己的手下一家独大，一个人成为组织不可或缺的人物。一旦组织出现这样的明星人物，一来成为了第二核心，二来让领导的权力就受到了削减，很多时候不能不顾忌这个明星员工的情绪和态度。非常时期，领导可以好言尊下。但是一旦进入到普通时期，就必须制约分权这样的员工。所以，一家独大的员工，不可或缺的人物，都是权力无形的威胁，所以必须制约。

2、挟功自傲

不少的优秀员工，缺乏角色意识，尤其是没有一个下级的意识，觉得自己是组织的功臣，为组织做了特殊的贡献，就对领导没大没小，不把领导放在眼里，殊不知，任何的领导都对这样不尊重权力的人，都想除之而后快。一个组织中一旦出现，这类的没有上下级意识的员工，这对组织的秩序是个极大的破坏，有着极差的示范效应，所以这些挟功自傲的人，必须受到制约，敲打。

3、自作主张

越是优秀的人才，内心越是对自己的专业技能十分自傲，听不进去别人的意见，往往自作主张，对领导从不请示汇报，我行我素。这无形中，就让领导失去了决策的权力。即使事实证明你做的是对的，也是为组织好，但是你依然需要对领导请示，汇报，作为下级只有执行权，任何决策性的事项必须上交领导决定，除非领导让你相机决策。这不是麻烦，这是权力所在。

经过上述的分析，职场中凡是优秀的人，被制约，都是在领导眼里认为是擅权越位没有角色意识的人，破解的放在其实无外乎明白自己的身份，对权力十分尊重，早请示晚汇报，不成为领导的潜在权力威胁，做事情的时候，主动邀请领导心腹一起工作，或是主动邀请领导监督，这样大家都会相安无事，你的优秀才不会被上级领导抹杀。

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