职场潜规则：上级善于煽风点火挑起争端，下属该如何破解？

2017-4-4 Q帝 权谋分享

【提问】请教权谋网一个问题，如遇到单位里有善于煽风点火、故意挑起下属间的争端以谋求自身权利控制的领导，下属应如何破解。如上司不能营造健康的政治生态和工作环境，下属如何在这种情形中既能做好本职工作为公司尽职尽责又能避免卷入上司营造的纷争当中？

【回答】这个问题极具代表性，因为这是职场斗争的政治常态。

1、但凡有点权术思想的领导，都会持术不持信。

职场中，领导不管你下属，如何的听话，这对他而言，都不会有安全感。因为他不能把管理建立在对一个人的信任上，因为人都是会变的，一旦变化，领导自己很难应对。所以，没有制衡，自身就没有权力。任何一个领导都会想方设法的让下面的人斗。这是职场斗争的常态。

2、给领导控制感，才是破解制衡的最基本原理。

认识到斗争是管理的常态的话，就要认识到这个问题的根源，才能够找到答案，这个问题本质不是下属之间的争端，而是领导对你的信任和控制，是领导内心的不安全感。所以，下属要做的，就是不断地加强和领导的联系，多沟通，多请示汇报，不擅自决策，有越权，能够被控制等。

3、想在权力制衡结构下减少纷争，要少言慎行。

我们首先看下《三国志》中，贾诩是如何回避同事间的斗争的“诩自以非太祖旧臣，而策谋深长，惧见猜嫌，阖门自守，退无私交，男女嫁娶，不结高门，天下之论智计者归之。”和别人交往的越多，利益矛盾就越多，就越是会陷入利益的纠纷之中。所以，少言慎行，让别人没有挑拨点，职场才没有纷争。

经过权谋网上述的分析，我们能够看出来，职场斗争是人治环境下的办公室政治常态，这中权力结构，我们必须要适应，不要想着逃避，因为国内大部分公司都是如此。只要做到领导信任，控制自己的言行，就能够有机会踏实的做事。

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