年轻人在职场究竟该不该“吃亏”？

2017-4-1 Q帝 权谋分享

很多朋友初入职场，都会有这个问题，我们作为职场的新人，要不要吃亏。其实这个问题，看起来，很简单，其实细究起来，很复杂。权谋网多年的研究的职场经验，分析如下：

我们首先定义这个概念，所谓的吃亏，就是付出没有相应的回报。懂得了这个概念我们就能够就此分解情况。

1、价值错位

每个人付出之后，都会对回报有所期待。但是事实上，年轻人对自身的价值认识和领导对你的价值认知是不一样的。很多人对自己的价值认知评价过高，觉得自己做的工作很有建设性，没有功劳还有苦劳，其实在领导眼里，新人还不能够独当一面，组织依赖度低的人，是不会给与高回报的。只有不断的提升自身的价值，尤其是领导眼里的价值，你才能不会有吃亏的感觉的。

2、延迟回报

职场并不是一个即时回报的交易，可能你为领导工作服务100次，都不会让他对你重视，因为他认为你这是理所应当，就别不要提对你有足够的信任了。只有你坚持不懈的获取领导的信任而努力，那么你才能够在后期，才能够获得重视和重任，这是个厚积薄发的过程。如果今天做了工作，明天就期待回报，那么这就是个急功近利，浮躁的表现。职场的信任度建立，很是缓慢。

3、不等交换

不少朋友受西方平等思想的影响，觉得，你给我多少钱，我干多少活，你给的少，我就干的少，职场是个不平等的交换，一线工人，最辛苦，工资也就是最低的，而高层，办公室喝喝茶，打打电话，就是一线员工的十倍几十倍的工资，原因就是，职场并不是以劳动强度来定义工资的，而是你的价值贡献来定义工资的。企图以劳动强度来作为等价交换本身就是痴人说梦。

有了上面的分析，我们能够得出一个真相，你的价值在领导眼里和你认知的不一样，你认为吃亏了，领导认为，你还赚了呢，所以，要想不吃亏，就要不断地建立自己的价值度，提升在领导心里的信任度，增加组织对你的依赖度，这才是职场路越走越宽的核心秘密！

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