职场潜规则：什么样的建议不能提！

2017-3-7 Q帝 权谋分享

很多朋友在职场工作，都忍不住想提建议，很多时候，建议提出来后，被上级反感和修理，但是如果沉默不语，不提出任何意见，又被认为没有责任心，如何提建议，是个大学问，权谋网认为，需要提的方面很多，这个不好总结，但是不能提的却能够归类，提建议时候一定要避免三点：

1、干扰决策

决策是领导的当然权力，你对领导的决策事项不能提建议，这相当于对领导指手画脚，让权力心思不爽，谋必三策，你只能提供多种方案选择，让领导自己拍板。尤其是对已经决定的事项，作为下级只有执行的分，不能对此再有任何意见，对已经决定的事情，提意见，就是对抗权力和管理。

2、超越本职

在职场每个人都有自己工作的范围，只能对设计自身工作的问题，提供合理化的建议，如果对其他人的权力范围内，职责范围内，提建议，看似合理，其实也是错误行为，你只能对自己熟悉的东西提建议，你提别人的建议，这就是越权，这是侵犯同事和上级的权力。越权本质就是干涉正常的管理秩序。

3、自我炫耀

很多人提建议不是为了展示自己的工作责任心，而是自我炫耀，展示出自己无所不能，评价别人的错误，指点领导的错误，表现出，自己比别人能，这在职场是最为让人讨厌的行为，你可以提意见，但是不能反向暗示别人差，这回被认为人生攻击。从而被孤立，被边缘化。

当然避免的上述的三点提意见的雷区，权谋网认为还需要注意形式，触及到人事变动，利益分配，领导权力，等都不要公开提建议，要找合适的地点，以及不要再领导很忙，领导情绪不好，这些时机提，注意到了时间方式，和内容，这就能够合适的提建议了。

 

 

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