权谋角度深刻分析华为八条工作作风的潜规则内涵！

2017-2-12 Q帝 权谋分享

2017年1月11日上午9时，华为在深圳坂田基地召开干部工作作风宣誓大会。公司董事长、常务董事、监事会主席，紧密地站成一排，一起举起右手，进行宣誓，该工作作风要求内容包括8条，其实这就是作为一个权谋家对潜规则的深刻洞悉之后的防范，目的就是堵住别人玩权谋，现在权谋网，从权谋角度逐条的解析如下：

1.我绝不搞迎来送往，不给上级送礼，不当面赞扬上级，把精力放在为客户服务上。

搞关系还是搞业务的问题。权谋高手，为了获得权力，把大量的时间花在了搞关系上，因为权力就是上级信任的延伸，送礼，赞美，都是搞关系的手法，有了权力，才会有一切相应待遇。但是公司想发展，就必须做工作，所以，必须堵住搞关系上位的路，才能够让人把精力放在工作上。

2.我绝不动用公司资源，也不能占用工作时间，为上级或其家属办私事。遇非办不可的特殊情况，应申报并由受益人支付相关费用。

借用公司的资源为自己铺路，借花献佛，假公济私为领导办事，为前程铺路。《韩非子》八奸对此有深刻描述“民萌，何谓民萌？曰：为人臣者散公财以说民人，行小惠以取百姓，使朝廷市井皆劝誉己，以塞其主而成其所欲，此之谓民萌。”这样会让上下串通一气，让公司受损。

3.我绝不说假话，不捂盖子，不评价不了解的情况，不传播不实之词，有意见直接与当事人沟通或报告上级，更不能侵犯他人隐私。

要求讲真话，不传播流言蜚语。公司权谋家，大多唯恐天下不乱。都是尽可能的讲假话，掩饰自己，虚报功劳，而对对手，利益相关人，总是捕风捉影的攻击，尤其是找不到工作缺点的时候就传播对方的隐私，借以打击对手。这是堵住了公司内斗的不良风气。

4.我们认真阅读文件、理解指令。主管的责任是胜利，不是简单的服从。主管尽职尽责的标准是通过激发部属的积极性、主动性、创造性去获取胜利。

揣摩是权谋家的基本功，这一条命令限定了你只能把揣摩的精力放在对文件和指令的理解上，而不是放在对领导心思的把握上，对领导心思的把握，就是对领导言听计从。该条还指出，揣摩领导心思不是目的，目的是把工作做好。领导要鼓励下属去大胜仗，而不是之要求有一群听话的下属。

5.我们反对官僚主义，反对不作为，反对发牢骚讲怪话。对矛盾不回避，对困难不躲闪，积极探索，努力作为，勇于担当。

什么是官僚主义，不作为，其实就是只搞人，不搞事。不发牢骚不怪话。其目的也是控制大家的暗斗，把斗争矛盾都败在桌面上，这样有利于领导的控制。对矛盾不回避，对困难不躲闪，就是要对公司的不良现象，要站出来明着斗争，私下不满，会让公司失去最佳解决问题时机。旨在打破中国的面子。

6.我们反对文山会海，反对繁文缛节。学会复杂问题单化，六百字以内说清一个重大问题。

打破做表面文章的潜规则。大家汇报工作，开会，好像讲的越多，功劳就越大，说的越多，就越敬业一样。通过要求把复杂问题简单化，反对文山会海，就是不让人把精力放在表面文章上，而是把精力放下干实事上。这样就能够破除掉没用的浮夸风。

7.我绝不偷窃，绝不私费公报，绝不贪污受贿，绝不造假，我们也绝不允许我们当中任何人这样做，要爱护自身人格。

控制人的自私性。每个人在职场都是自私的，能有捞钱贪污的机会，就绝对不会放过，无论你有再多的监督和规定，都不能阻止捞钱。所以，本条不但明确要求不盗窃，不私费公报，不贪污受贿，绝不造假，而且还赋予了互相监督的要求。

8.我们绝不允许跟人、站队的不良行为在华为形成风气。个人应通过努力工作、创造价值去争取机会。

这是对组织内派系的限定。拉帮结派，小团体主义，山头主义，都是对上级领导权力的侵袭，危害极大。所以，这条规定就是不能够有派系。你的晋升要通过自己的努力工作，而不是通过权力站队获得。意图就是引导大家从权力角度变成工作角度来考虑问题。

经过权谋网对华为工作作风的八条宣誓词的分析，大家能够看出来，权谋家在下位的时候，就要利用组织内的潜规则，而权谋家一旦成为一把手，就要堵住这些潜规则的渠道。华为之所以是伟大的企业，就是只有你懂了所有的不良现象，你才能够真的知道在哪里设点控制，不然不懂权谋，你何从控制。控制不住潜规则，也就谈不上做大企业。所以无论是用，还是防，都需要领导知道权谋。

 

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