权谋家做老大恰恰是反对组织里有权谋文化的

2017-1-15 Q帝 权谋分享

不少朋友在权谋网学习一段时间后，发现权谋家都是非常阴狠的，觉得如果遇见这样的人当老板，自己还不被算计死，其实这个想法很错误，权谋家上位之后，恰恰是极为反对潜规则的，因为他熟悉所有的规则，所以，能够利用人性的弱点上去，但是他自己却不会允许组织一团乌烟瘴气，因为他明白，权谋文化下，会有如下的五大弊端：

1、权谋文化会毁掉真实

权谋文化，本身是伪顺文化，伪顺，就是虚伪性的顺从，无论我同意不同意你的观点，我都不说，因为我怕受到你权力的伤害，一旦出现伪顺文化，作为上级，就再也看不到真实情况，听不到真实的声音了，这样，无形中，作为领导就失去了真实的判断。让决策出现失误。权谋文化，毁掉真实，所以作为权谋家是绝对不能让人蒙蔽的。所以，权谋家不会能允许别人的伪顺。

2、权谋文化使效率低下

权谋文化的预设思维就是，你很多话有潜在的表达意思，我必须要揣摩出现，你这个眼神代表什么，你这个动作有什么还以，你现在是开心是真实的还是伪装出来的。这个能够直接做主的事情，我要不要立即汇报，不汇报是不是有越权的行为。手下的人在权谋文化下，需要为了权力敏感而把精力浪费在程序上，这样，让一个组织效率底下，而是组织空转，不出效果。

3、权谋文化让尊严丧失

权谋文化是等级文化，是一个绝对服从的等级文化，在等级文化下，大家就会自动的趋利避害，不断地溜须拍马，吹捧送礼。手下人需要站队，需要表达放下自己的尊严，从而跪舔，不断地满足权力的精神需要。这就让一个人在组织内的尊严丧失，这是是很多有技术，或是有独立性的人，所不能忍受的，组织会劣币驱逐良币，留下的都是小人，增加了管理难度。

4、权谋文化让人受委屈

权谋文化并不是一个公平的文化，而是一个派系的文化，你是我的人，你就是对的，你错了我也会维护你，你不是我的人，我就不会让你出成绩，不会让你冒出来，权谋文化，会很大程度的压抑一个人的成长。很多人才因为不会站队，不会权力斗争，不能全力以赴的去做出成绩，通过自己的努力获得提升，看着别人各种手段上位，自己就会充满委屈。一个大多数人精神不愉悦的组织，很难有成绩。

5、权谋文化很浪费时间

权谋文化，是一个以权力安全为核心组织起来的文化，大家会需要花掉大量的时间，来研究上级领导的喜好，去用很大的心思去除掉潜敌，去防备别人的陷害，每天的时间都用在的人事关系上，而不是工作目标上，这就让很多人有效的时间都没有为组织积累，而是消耗在自身的荣辱上，这会让权谋家感觉到自己掏钱雇来的人，都在人浮于事。而不能做出有效的转化。

权谋家自己是通过这些手段上位的，就对权谋有更深的切肤之痛，这就能够更大程度的切断一个组织的潜规则，把权谋文化完全抑制住。所以，权谋网认为，我们如果有幸在一个权谋家手下工作，恰恰会觉得身心愉快，不用费劲，不用浪费自己的心思，好好工作，做好诚实。勤奋。透明就行了。为什么作为大权谋家的曹操手下恰恰人才济济，就是这个原因。作为权谋高手的刘邦手下也是谋士强将如云的原因。而转身看看，刘备和项羽的手下，一开始能有吸引人，但是后期逐步的就人才凋零了，就是不能够控制自己的组织权谋文化的滋生，而导致人才的离心离德。

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