职场潜规则：从能力到利益的标准路径！

很多初入职场的朋友，都有怀才不遇的感觉，觉得自己的能力不被重视，也没有利益可言，混一天算一天，不是抱怨，就是郁闷，其实大家想当然的认为，能力就应该和利益直接挂钩，其实这是最最错误的，因为，从能力到利益中间还有三步，很多人脑子里并不清楚。

1、先能力后责任

先打造适合自己的组织阶段当下最需要的能力。组织现阶段初创阶段，需要营销人才，你就多掌握业务知识，对组织拓展做出贡献，如果是发展阶段，内部管理需求大，你就不断调整自己出谋划策的能力解决领导难题，不断地调整自己。

跟随刘邦的曹参，就是一开始最需要打仗的时候，自己做冲锋陷阵，后来和平时期到来，就为刘邦管理地方，在齐国做国相，等刘邦过世，出身丞相治理国家。每个阶段都在调整自己的能力与组织适应。

2、先责任后权力

适应组织需要，就要主动承担起责任，凡是不要划分的太清楚，能够多做事情，就能够不断地拓展实权的边界。权力的赋予都有个名不副实的阶段，你先通过办事权，拿到了实际的地盘，然后一步步得到权力的认可，从而转化为实际的权力。

记得前段有实习的大学生，领导让其帮忙订盒饭，而断然拒绝，说这不是自己的工作，不该做这样的事情，表面合理无比，其实荒谬之极。一个不愿意为组织多承担责任的人，永远都不会被权力重视。

3、先权力后安全

你有用权力了，就能捞取利益了么，错，这时候，还不能操之过急。因为你拥有了权力，会引发下一个问题，领导对你的安全感的问题。还会不断地考察你，是不是透明，能够驾驭你。如果你有了权力之后，不好控制，或是无法控制，不愿被控制，那么，你的权力并不安全。权力不安全，也就没利益捞。

很多被提拔成经理人，手里握有大权，然后就开始不汇报请示，觉得我把工作做好就行了，什么事情不用管，这样让领导心理不安全，你也做不了长久，做不了长久，也就没有什么利益可言。

4、先安全再利益

权力安全了，你才有真正的利益可言，有了权力，又有了权力的信任，自己就能够调动资源，获得人脉，信息，名誉，等等，这些东西随之而来。在职场永远都是如此，拥有权力了什么都自然而然了，所以，谋取权力这是职场的第一要义，其余的都是虚的。

有个业务前台问我，如何加薪，我说，一个前台，你工作在优秀，岗位工资在哪里放着，不可能一直给你加，你只有不断地升职，不用说，你的职位工资，就提升了。加薪不是本质，升职才是关键。

所以，经过权谋网的上述分析，大家能够看出来，能力的下一步不是利益。而是，中间还有三大步要走，就是责任，权力和安全，不一步步的上台阶，想一步登天，真的是痴心妄想。只有一步步的按照这个流程走，才是标准的职场流程！

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