权力场没有完美的路径：权力角色的选择和优劣！

2016-12-10 Q帝 权谋分享

现在职场有不同的岗位，每个岗位有自己不用的角色和定位，其实权力也是如此，权力身边的角色也没有几个，每个角色都有自己的所需要的资源和优缺点，现在简单论述如下：

1、内部服务于组织的人。

一个组织内部的官僚，对领导没有兴趣，只对干好工作有兴趣。这样的人，就是选择了贡献。很多忠臣其实就是这样的人，这样的人，有才华，对组织有用，但是有才华的人，大多桀骜不驯，领导不喜欢，所以需要的时候，就拿出来用，组织难题解决了，领导不需要了，就踢走。这就是宦海沉浮的结局。

2、外部服务于组织的人。

通常来说这就是战将，不断地为组织拓展生存空间和资源，这样的人，大多结局不行，原因就是，一个组织的生存空间是有限的，总有到达瓶颈的一天，这样的人，留着就是祸患，只能兔死狗烹。所以，对组织没用，对领导也没有用的人，留着也就没什么意义了。

3、内部服务于权力的人。

内部服务于权力。说白了，就是如何伺候领导。这个简单的先分为三个，一个是服务于领导的生活，司机，秘书，太监，一个是服务于领导的生理，女人，爱妾等。一个是服务领导的思维，为他解决私人的阴暗的智慧，权力稳定。陈平这类人。这类人，人生的依附性很强，也就是，共存共荣，一损俱损。

4、外部服务于权力的人。

领导不仅仅是个人的私事。他还代表了组织的老大，所以，需要有自己的嫡系，有自己的智囊。专门解决领导在组之内的稳定问题，组织的发展问题。刘伯温，贾诩，张良都是这类的人。所以，当组织的稳定之后，这类人，也就失去了意义，只能急流勇退。

所以经过权谋网上面你的分析，我们能够看出来，权力角色是明确的，你有什么样的能力，能够走什么样的道路，有什么道路，就会有什么的结局。未来的路上会有什么大的坑，几乎都能能够预测的，因为组织需要，领导的权力需要都是恒定的。每个角色都要有，也都不完美。适合自己做好。不断地调整自己的角色，找到领导的需求，这才能屹立不倒。才是我们研究权力角色的意义。

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