职场潜规则：平级间交往的三大禁忌！

2016-12-6 Q帝 职场潜规则

职场的关系尽管最为重要的关系是上下级关系。但是平级之间的互动也是很重要的，之前，权谋网写了很多上下级之间的互动方法和模式，今天给大家分享，平级间互动的三大禁忌，熟悉了必须的禁忌，也就能够畅通无阻的处理好这个关系。这三大禁忌是：

1、限制别人

职场里，大家因为是平级交往，大家彼此的权利边界并不是很清晰。有些人，就会去限制别人，你该这么做，你不该那么做，可能你是出于善意的提醒，但是因为你不是领导，你会让别人感觉到，你在约束别人的行为。在职场，凡是没有权力，就行使类似领导的行为，都是让人反感的。

2、干涉别人

很多人，觉得，只要是好心而已，我觉得他做的不对，我就要去提醒他。你这样做是错的，你该如何如何做。这时候，别人并不认为你是在善意的，而是你是在干涉别人的工作。别人没有请教你，你主动的教育别人，就是一种干涉。在职场好为人师的心，一定要收拢。

3、改造别人

职场更有甚者，就是倚老卖老，觉得自己是老资格，老员工，别人不和自己一样的人，都想让别人跟自己一样。觉得凡是和自己不一样的人，都要改造。强迫别人和自己同步。人都是拒绝接受改造的，不管你是不是让他好。在职场，把自己当成新员工的家长，对他们指指点点，都是错的。

经过上面的分析，我们能够看出来，你觉得你是在对别人好，其实这是对别人的侵犯。对权力的侵犯，对工作的侵犯，对做人的侵犯。职场不把把自己当领导，不要把自己当老师，不要把自己当家长。做好自己的本质工作，少做好人，少管闲事，你才能做好平级交往。

 

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