领导是如何暗中照顾自己人的？

2016-11-1 Q帝 权谋分享

很多朋友，第一次做领导，以为公开的表扬或是给点利益，就能够照顾自己人，这是比较差的手法，会让很多人不满。很多老领导，不会这么干，他们都是不动声色的，就完成了利益输送。权谋网总结来看，通常的手法有三个：

1、出成绩的人地方来自己人来

一个组织里其实，没有多少能够出成绩的事情。大部分都是普通的重复性的工作。只有关键时候，能够出彩的机会，立功的机会并不多，所以这就是关键时候，有权谋能力的领导并不是按照能力来，而是让自己人来，让有能力的辅助，这样以后，完成任务，立功，奖励，都能找机会提拔自己人。

2、有很大油水的地方自己人来

有很大油水的地方，这就是我们通常说的，肥差，比如一个组织里面的采购，招待，送礼，出差等等活动，这都需要自己人来，这是很大能够捞钱的地方，有权谋意识的领导都会让自己的人，放心的操作，肥水不流外人田，不是领导自己信任的人，就不会让他插手。

3、能够很轻松的工作让自己来

一个组织里面，很多工作的难度是不一样的， 通常来说，干的多，错的多，而且还很累。有些工作是喝喝茶，看看报，稍微写点材料就完成任务的清闲工作。这些工作，就需要安排自己人来完成。潜在的意思就是养兵千日用兵一时。你不是领导的人，就等着干这些差的活吧。

所以，作为领导想照顾自己人，安排自己人，不是依靠表面的利益输送，各种奖励，而是通过对任务的安排。在背后完成交易的。所以，很多人，在表面是看不出，那个和领导关系亲密不亲密的。

标签: 利益输送 任务安排