职场领导力：有前途组织的需要三种感觉！

2016-8-2 Q帝 权谋分享

很多朋友在权谋网给我留言，问什么样的组织才是一个具有发展力的组织？其实这个问题说起来很复杂，市面上几百本书都有了，但是细细品味，你就会发现，其实，一个有前途的组织，只需要有三种感觉就行了。

1、上层的方向感

一个组织作为高层的人员，必须知道自己今天在哪里，明天会去哪里，最终走向哪里，这是最为重要的，高层可以内斗，可以争论，但是对方向必须是明确一致的，这是共识，价值观，凝聚力的集中体现，如果没有这个战略方向的一致，一个组织无头苍蝇一样的盲目前进，这是崩溃的前兆。组织的上层只有方向的一致性，有明确的方向感，这是一个组织稳定的前提。高层的不一致，必然走向分裂。

2、中层的安全感

中层可以说是一个组织的核心基石，这是精英群体的集中所在领域。因为这个群体的智慧经验都是一个组织最重要的财富，所以，一定要让企业的中层有安全感。如何让这个组织有安全感呢，更多的就是给与他们能够稳定下来的收入和尊严，只有物质和精神层面都感觉到安全了，这样的才是一个稳定的中层，这样的组织才能最大限度的发挥其稳定性。一个组织的精英出逃，跳槽，大多因为没有安全感。

3、基层的希望感

基层的员工，要的是工资么，要的是稳定么，这都不是，他们要的是希望，一个能够有一个正常的渠道让自己看到希望，能够知道自己如何努力能够得到自己想要的稳定，想要的财富，想要的晋升。让他们知道如何通过自己的努力能够得到想要的一切，而不是朝不保夕，朝令夕改，朝三暮四。让基层员工能看到自己的前途，产生希望感，这才是一个组织发达的基础。

所以，一个组织，只要上层有方向感，中层有安全感，下层有希望感。采用，战略规划的手段，规章法制的技巧，愿景的凝聚等这些手段，权谋网就认为，这三种感觉，就是有一个长远发达前途组织的基本要素。

 

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