权力交接阶段的正常控权流程！

2016-5-29 Q帝 权谋分享

今天收到了姜狼写的《血溅江东——南北朝萧氏帝国往事》这本200页的书，一口气读了一半，对我来说尽管是老故事了，但是对萧赜顺利接班萧道成之后，这段历史，我重新站在权谋的角度，梳理了一遍，发现，任何一个正常顺利交接的政权，都会有一个通用的类似的控权了流程。经过权谋网的深刻分析，正常权力交接发现有这样一个控权的三步流程：

1、安抚实力派。

权力交接，稳定压倒一切，刚继位拿到权力，政治局面稳定是首要的工作，这时候，能够维系原有局面不动，主要的就需要依仗原有实力派的拥护，所以，新官上任，第一步，就是要安抚实力派，承诺原有的待遇不变，给他们定心丸。稳定住他们，自己的权利才能做到初步的稳固，

我们职场也是如此，空降到一个单位或是新交接到了权力，第一步，核心的就是要找到手下那些核心的员工和实力派拉拢，先让自己站住脚跟，站住了才有后话，不然这些人闹事，会相当麻烦。

2、提拔亲信派。

原有实力派的稳定，体现在对老臣，旧臣，重臣的妥协上，承诺他们的利益不变，减少自己交接的阻力，但是毕竟这些人，不会真心的听自己的指挥，这些人不闹事也就算了，这能给自己安全感的，还是提拔自己的人，只有把自己亲人，信任的人放在关键位置，这才算踏实。

现在职场，我们拿到权力，安抚完实力派，我们就需要提拔属于自己亲信，任人唯亲，这才是稳定的首要工作，如果是空降干部，这个时候，就需要提拔失意派，你对他们有恩，才能稳定关系。

3。清理异议派。

总有些人的利益被触动，总有些人不如意不满意你上位，这时候，无论是宿怨还是立威的需要，都需要对那些不听话的，不能够及时战队的人，一个教训。这时候就需要走进大清洗阶段，对那些不听话的异议派一一剪除。这是维护权力的关键一步。只有除掉这些人，权力才能够安全。

职场也是如此，对那些不听话，不听指挥，每天还跳出来拍桌子人，要么，我们暂时的边缘化他们，要么挑拨这些人和元老派斗，只有把他们压制起来，才能体现恩威。

所以，稳定实力派，提拔亲信派，消除异议派。这就是我们权力角度看待新官上任的三把火的烧法。很多人会为，如果实力派又是异议派，我们该如何处理呢，这是先稳定最大的实力派，然后孤立小的势力派，这样能够先联合大多数，打击极少出，一步步的来。敌人要一个个的消除，不能一上来就开始消除异己，这样会人人自危，而不能稳定权力。切记权力稳定的顺序。

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