职场离职时领导挽留的那些套路！

2016-5-15 Q帝权谋文摘

【权谋网】按：提出离职，很多时候，领导都会出面挽留，挽留是处于真心还是基于面子或是为了把你当备胎？挽留的套路，和处理方法，是个值得研究的职场课题，一篇网文写的很不错，转发过来分享给大家。

很多人都面临过一个颇为尴尬的情景，有一天你鼓足勇气找老板提离职，本想着可以顺利办理离职，轻松地迎接新一份挑战。结果老板最后的挽留活（无论是答应涨工资，还是许诺升职）生生却让你瞬间军心不稳，不只方寸和选择？

是去是留，着实需要冷静判断。

首先，需要确认自己的离职原因。
凡是能用钱解决的事儿，没有必要耗费精力和时间。
大多数员工离职，多多少少都与工资福利有关系。如果你仅仅是因为工资不高、福利没有给，到位才着急找下家。先别把自己搞的那么累，你需要先找领导提涨工资，把自己平时做的业绩和数据一件件说清楚，给自己一个明码标价。

如果领导给不了钱，那么再开始找工作，提离职也不算晚。离职时领导再提出涨工资进行挽留，证明他并不是真心认可你的实力，只是怕失去你会为公司带来更多损失，既然这样你应该狠心和老板说拜拜。
如果不止钱那么简单，挽留只不过是个套路罢了，千万别进“套”。
一个成熟的职场人在作出离职的决定时，很少是大脑一热的冲动之举。如果你现在除了钱没给到位，心还伤透了，那领导最后挽留的话说的多么天花乱坠，也不值一提。
无论老板给你什么样的许诺，画个大饼临时让你充饥，公司的现状是很难改变的。老板们只是为了安抚你，给你打了一针强心剂，让你继续任劳任怨地给公司卖命。

所以，如果你觉得现在的工作学习积累不到知识，发展遭遇了瓶颈，没有办法进入核心部门，担任重要岗位......与其想通过一个人改变公司的现状，还不如换一家重新开拓。
了解清楚自己想要什么以后，大家还需要了解老板平时故用那几招伎俩的含义。
你很有能力，很难再找你像你一样的人才；
你手上有很多人脉和资源，你的离开会让公司元气大伤，损失不少；
公司最近效益不好，招不上人；
给你涨点工资，好过高薪请一位新人重新磨合；
你的离开会带来团队的不稳定和涣散......
如果经判断，你属于前两种原因，领导如果开出了很诱人的条件，而且你没有找到特别合适的下家情况下，建议可以和这个老东家继续走一段。毕竟离职不是一件小事，能够认可你重用你的公司不一定常见，大家还是要懂得且行且珍惜。根据自己的情况，适度和领导再谈谈留下的条件，为自己争取利益的最大化。