权谋家面对变革的三大阻力

2014-11-5 Q帝 权谋分享

每个权谋家都是平衡各方利益的高手，但是利益的平衡一直是动态的，有时候需要追求更多利益的时候，原有的权力格局必须改变。但是面对改变，小到家庭公司，大到国家国际。都不是平稳的。大多都是流血的。因为变革的阻力非常大。所有的组织几乎都是这样，改革需要面对的三大阻力。

1、原有团队大多数人员的舒适区。

几乎所有人都是讨厌改变的，尽管很多人知道动动会对自己与好处，但是还是不愿意改变，讨厌改变，觉得那样不稳定，这就是人心的惰性。记得商鞅说过，“利不十不变法,功不十不易器”其主要的意思就是，只有很高的利益了，才能引导人们走出舒适区。

2、改变面对未知的风险。

走老路，谁都能预料到前面是啥，但是走新路，总是走向未知。未知的风险，可能会成功。也可能会失败，更多的说不定原有的也会失去，如果面对风险，走的不成功，作为领导者，会被舆论推向风口浪尖。自己能力再大，都会丧失控制权。或者带领队伍走到绝境。权谋家一旦失势这个大风险需要顾虑。

3、既得利益者的对抗。

上述的两条只是拖后腿而已，但是第三条就是对抗。因为所有的利益格局的改变都会让一部分既得利益的反感和对抗。没有人愿意主动让出自己的既得利益。对于既得利益者的安抚变成了最大的问题。这是作为权谋家最重要的布局思考因素。

所以说，想变革很难的，所以很多人愿意另立而不是改变，除非没有办法。阿里巴巴创建淘宝网的时候，就是让一群人偷偷的搞，这样目的也是想不触动原有人。失败了也不影响自己的威望。减少了整体试探的风险。

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