【职场求助】如何应对强势的领导？

2014-11-3 Q帝 职场潜规则

一个哥们给我发的求助：

办公室新来一位总监，属于高层领导。我的职位是不上不下类型，现在每天和她两个人在一间办公室，领导很强势，要求我这，要求我那。生活细节也管，我还不能商量，确实弄得我很生气。感觉她对自己高要求，对别人也高要求。工作上高要求可以理解，但个人的习惯也要限制。就觉得过头了。晚上她加班，我还得陪，上班还得比她早。我的东西她可以随意侵占，但是她的能力方面初步观察，是挺优秀的，毕竟有经验，但是人品确实不敢恭维。有朋友出出主意，应该怎么和她相处呢？我这离职速闪的心都有了。

 

我从职场权谋分析角度给予的解答

思考谋略或是应对策略，首先就要站在对方的角度考虑问题，分清楚问题的来源或是形成的原因，我们才能真正找到应对的策略，如果只是从自己的角度走的化，就会迷失。

一、首先站在这个新总监的位置来思考、分析为什么她会有这样的行为。

1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置，对办公室整体的都不了解，只能通过试探，来发现能为自己使用的人才，所以通过各种事情的要求，看他们完成的效果，来测试，发现人才。

2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势，尤其是女人，会被下属所看不起，外表的刚强和强势的本身，恰恰说明她并不是女强人，而是不想被别人看的很弱，后期无法管理。

3、个人性格。一个女人能够做到领导位置，并不是偶然，应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人，一般都是完美主义，对别人的要求也会严格。性格并没有好坏，关键是彼此的互相尊重这个很重要。

二、知道了她为什么会有强势领导这样的行为之后，我们就能找到相应的应对策略。

1、立即熟悉新领导的工作方式。

每个人都有自己的舒适区。新的领导到来，必然有新的工作风格和方法，自己要急速的熟悉新领导的风格，走出自己的舒适区，完成自己的新的工作方式，来适应新领导。所谓的一朝天子一朝臣，就是这样，你要适应新领导而不是让领导来适应你。要么忍，要么滚。尽早的适应变化，能让自己的职场更加顺利。

2、带头维护新领导的威望。

不要带着敌视的角度来看到新领导，尤其是不要做任何破坏新领导权威的事情 ，因为新官上任三把火，你有可能被新领导作为立威的牺牲品。杀鸡儆猴，你不能够带头护卫领导的权威，你就成了被开刀的人，带头维护领导的权威，更能够让领导感到善意，并且看到你的忠心。有一个忠心的下属，他会和你走的很近的。

3、主动完成并详细汇报领导交办的任务。

事前请示，事中主动，时候汇报。让新领导熟悉你的工作能力，工作态度，以及工作方法，接下来，他们就能根据你的能力把你安排在更加好的位置，或是在心里有个定位，让领导在工作中熟悉你，这是晋升的基本，不主动让领导了解你，你觉得你会有就会么？

三、知道了上面的内容和分析之后我想指出的是，在职场不要埋怨自己不被领导重视，而是要考虑，我们是不是站在领导的角度来考虑问题。不能站在领导的角度来看问题，那么自己永远都不会成为领导。

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